Le guide ultime pour créer un CV impressionnant sur LinkedIn, selon un recruteur expert, un responsable du recrutement, un professeur et un coach de carrière

Passer du temps sur votre propre profil vous aidera à vous faire remarquer par les recruteurs.
  • Lorsque vous considérez que plus de 87% des recruteurs utilisent LinkedIn pour trouver de nouveaux talents, il est donc logique d’optimiser votre profil lorsque vous planifiez un changement.
  • Les experts recommandent des pratiques telles que l’utilisation d’une photo de profil professionnelle montrant le meilleur de vous-même aux recruteurs et mettant l’accent sur des mots-clés spécifiques à votre poste tout au long de votre profil.
  • Pour faire une bonne première impression, incluez les réalisations clés dans votre paragraphe d’ouverture.
  • Vous pouvez également désosser LinkedIn sur LinkedIn en recherchant la personne qui occupe le poste de vos rêves et en remontant de son réseau vers votre réseau.

Plus de 87% des recruteurs utilisent LinkedIn pour trouver de nouveaux talents.

Donc, si vous cherchez à changer de travail ou de carrière, l’optimisation de votre profil est une première étape essentielle.

Utilisez une photo de profil professionnelle

Selon les statistiques de LinkedIn, le fait d’avoir une photo de profil génère 21 fois plus de visionnements de profil que de ne pas en avoir.

De plus, Turk a souligné que les images de profil peuvent être utilisées pour ajouter de la personnalité et des couleurs afin de rendre votre profil plus attrayant et attrayant.

“Si vous êtes un cadre supérieur, vous ne devriez pas avoir une image où vous ne souriez pas, les bras croisés ou l’air trop sérieux”, a déclaré Turk.

Passez du temps sur votre section “à propos” et le titre de votre profil

Lors de l’ajout à votre page LinkedIn, il peut être facile de sauter le haut de votre profil, qui comprend le titre – l’espace situé juste sous votre photo – et la section “à propos de”.

Pour le titre en particulier, Reynolds a déclaré qu’ils voyaient beaucoup de clients dans leur programme de coaching de carrière qui mettaient leur titre actuel et le nom de leur entreprise, mais vous pouvez être plus créatif que cela.

Si vous êtes un chercheur d’emploi de haut niveau, Reynolds a déclaré qu’un titre décrivant vos principaux atouts en tant que professionnel de haut niveau peut bien fonctionner – par exemple, “Chef de la transformation et de la logistique” ou “Gestionnaire du changement et directeur principal

La section “à propos de” peut inclure la taille des organisations, les équipes que vous avez dirigées, les industries dans lesquelles vous souhaitez travailler, ou la philosophie de leadership que vous adhérez, comme source d’inspiration / ciel bleu ou joueur / entraîneur.

Optimisez vos mots-clés

M. Turk a déclaré que lorsque les chasseurs de têtes se voient attribuer un nouveau mandat pour trouver des candidats à un poste, ils possèdent généralement le personnage et les compétences souhaités qu’ils recherchent activement.

Que ce soit dans votre résumé ou votre section expérience, Turk a déclaré que vous devriez toujours optimiser votre profil pour inclure ces mots clés.

“L’idée est très similaire à celle utilisée lorsque les internautes effectuent une recherche sur Google. Ils utilisent des mots clés pour trouver la page la plus pertinente correspondant à ce qu’ils recherchent”, a-t-il ajouté.

Construisez sur votre expérience

L’une des choses les plus communes que Turk ait remarquées sur les plates-formes LinkedIn est que beaucoup de personnes ne construisent pas leur expérience avec des détails.

Pour remédier à cela, Turk a suggéré d’ajouter une phrase sur l’activité de la société pour laquelle vous travaillez ou que vous travaillez, afin de mettre en contexte votre expérience du secteur.

Enfin, votre section Expérience est également un excellent endroit pour saisir des mots-clés que les recruteurs de cadres trouveront ou pour lesquels vous pourrez ajouter des médias, tels que des vidéos de vos conversations ou présentations, afin de présenter votre travail et de rendre votre profil plus attrayant (vidéos, blogs, récompenses, etc.).

Les recommandations, ou témoignages en temps réel, fournissent des références pour votre travail, vos compétences et vos qualités personnelles.

Se démarquer dans votre paragraphe d’ouverture

En plus de placer des mots clés sélectionnés sur votre page LinkedIn, un autre moyen de vous démarquer, a déclaré Bill Humphreys, directeur marketing et spécialiste du recrutement de technologies de niche pour MRL Consulting Group, consiste à inclure les principales réalisations dans votre paragraphe d’ouverture.

Soyez précis avec votre choix de mots

Votre compte LinkedIn n’est pas le moment ni le lieu pour rédiger un roman plein de phrases vagues laissant un recruteur se gratter la tête.

Parfois, en jetant un filet trop large, Shea a dit que vous êtes oublié pour quelqu’un qui est plus précis dans leurs déclarations.

Reverse engineering sur LinkedIn

Passer du temps sur votre propre profil vous aidera à vous faire remarquer par les recruteurs, mais si vous souhaitez être encore plus proactif, envisagez de rechercher les comptes d’autres utilisateurs.

“Trouvez la personne qui a (ou est en train d’embaucher) pour l’emploi de vos rêves et travaillez en arrière de son réseau vers votre réseau”, a-t-elle expliqué.