Gorham et Gegaris ont presque 6 mois de salaire à la sortie de Crestwood

18 juin – TWR WRIGHT.

Le district a fourni le “contrat de libération générale mutuelle et de rachat” conclu avec Gorham le 11 janvier, ainsi que le “contrat de libération générale mutuelle et de cessation d’emploi” conclu avec Gegaris le 17 janvier.

Lors de la réunion du conseil d’administration du 17 janvier, le conseil a voté à l’unanimité d’accepter leur démission et l’avocat Jack Dean a déclaré qu’ils bénéficiaient d’une couverture salariale et d’une assurance maladie jusqu’au 30 juin, sans toutefois fournir de détails.

Les documents fournis lundi montrent que les deux parties ont convenu que le dernier jour d’emploi de Gorham était le 17 janvier. Le salaire et les soins de santé versés jusqu’en juin seraient suivis d’un versement forfaitaire de congés accumulés mais non utilisés, de congés de maladie et de congé de maladie.

Le district a également accepté de ne contester aucune demande d’indemnisation du chômage et de ne pas assister à une audience qui pourrait avoir lieu concernant cette indemnisation.

Les deux parties ont convenu de renoncer à tout droit de poursuivre l’action en justice sur la question et Gorham a accepté de renoncer à “tout droit de faire valoir son droit de réintégrer le district et libère celui-ci de toute responsabilité en cas de non-recrutement

Le district a également accepté “de veiller à ce que le dossier personnel de M. Gorham et tous les documents du district internes / externes indiquent que M. Gorham a démissionné de son poste, en règle, libre de toute mesure disciplinaire, enquête, accusation ou allégation”.

L’accord ne donne pas le montant d’argent versé à Gorham lors du rachat.

L’accord avec Gegaris diffère en ce sens qu’il oblige celui-ci à démissionner officiellement le 30 juin, mais que le 15 janvier, son statut est passé de congé administratif payé à congé de maladie payé, en utilisant un congé de maladie jusqu’au 30 juin.

Le 30 juin, il touchera un montant forfaitaire au tarif journalier inutilisé pour ses vacances et ses jours chômés, majoré de tous les congés de maladie non utilisés à 55 $ par jour, mais le total est plafonné à 10 000 $.

L’accord oblige également le district à modifier le dossier du personnel et “tous les documents du district internes / externes” pour “indiquer que M. Gegaris a démissionné de son poste. Quatre lettres” concernant certaines questions de personnel seront supprimées de son dossier. ”

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