Quand les nouveaux embauchent des employés actuels qui gagnent un salaire, faites attention

Sur un marché du travail en vogue, les meilleurs candidats ont le choix des opportunités et se voient souvent imposer des salaires toujours plus élevés.

C’est le cas depuis deux ans chez Integral Ad Science, une entreprise technologique basée à New York qui analyse la valeur des placements publicitaires numériques.

Mais que se passe-t-il lorsque le salaire d’un nouvel employé est supérieur à celui de ses pairs qui sont au service de l’organisation depuis plus longtemps?

Identifiez le problème

Les employeurs qui offrent aux nouveaux employés des salaires plus élevés que ceux qu’ils versent à des travailleurs permanents occupant les mêmes postes – ou même à des employés plus âgés – constituent une forme de compression des salaires.

Avant de prendre des mesures pour remédier à ce type de compression de la paie, il est important de comprendre si une situation particulière représente un problème plus vaste ou s’il s’agit d’un incident isolé.

Par exemple:

  • Si un nouvel employé gagne plus que son responsable, ce n’est pas nécessairement un problème.
  • Pour les nouvelles recrues avec des compétences indispensables mais moins d’expérience de travail, il peut être approprié de les placer plus haut dans la fourchette de rémunération du poste plutôt que de les rémunérer au bas de l’échelle.
  • Si une situation avec un employé ou un nouvel employé est unique, cette personne peut exiger un ensemble d’indemnisations ne correspondant pas aux catégories d’emploi existantes.

Des besoins spécifiques en talents à court terme peuvent également entraîner une compression des salaires.

Faites les ajustements nécessaires

Des cas isolés de compression salariale peuvent ne pas justifier des ajustements salariaux radicaux.

  • Si l’organisation utilise les bonnes données de marché pour évaluer les niveaux de rémunération.
  • Si les fourchettes salariales existantes sont toujours appropriées compte tenu des exigences de l’organisation en matière de talents.

Lorsque la compression ne cesse de croître, “il est peut-être temps de regarder toute la famille des emplois”, a déclaré Hartmann.

[Guide pour les membres de la SHRM uniquement:Comment établir des échelles salariales]

Répondre aux demandes du marché

Augmenter le cycle de rémunération de base des augmentations annuelles au moyen d’une série d’augmentations plus petites et plus fréquentes peut maintenir l’indemnisation en phase avec les conditions du marché du travail.

Cela pourrait signifier d’ajuster trimestriellement la rémunération de certains emplois afin d’augmenter la rémunération des employés actuels plutôt que d’attendre un examen périodique de la rémunération.

Les autres étapes pour soulager la compression de la paie incluent:

  • Offrir des primes à l’embauche de nouveaux talents plutôt que d’augmenter le salaire de base du poste.
  • Fournir au personnel en place des bonus ponctuels pour récompenser leurs contributions.
  • Offrir plus d’actions d’employeur pour récompenser les travailleurs à long terme, telles que des actions restreintes qui deviennent acquises avec le temps

S’inspirer des idées des gestionnaires

L’implication des gestionnaires dans la définition des niveaux de rémunération pour les postes ouverts peut aider à prévenir les problèmes de compression des salaires.

Au-delà de la rémunération, les employeurs devraient proposer un package de récompense total compétitif.

Communiquer sur la paye

Lorsque vous parlez de salaire, que ce soit avec de nouvelles recrues ou des employés de longue date, “soyez honnête à propos des problèmes”, a déclaré Hartmann.

Les responsables qui reçoivent une formation sur la manière de discuter de la paie avec les employés peuvent expliquer ce que l’entreprise récompense et répondre aux questions des employés sur leur rémunération.

Relever le défi

En fin de compte, les organisations qui doivent recruter certains talents peuvent simplement devoir payer le prix pour le faire.

Joanne Sammer est une journaliste économique et financière basée au New Jersey.