Une réponse de l’Australian Workplace Gender Equality Agency

Les médias traditionnels et même les gouvernements parlent souvent d’unécart de rémunération entre hommes et femmesouécart salarial entre hommes et femmeset impliquent que cela résulte d’une discrimination systématique à l’égard des femmes. écart de revenu entre hommes et femmeset les raisons sont bien établies.

Il existe des différences observables dans les attributs des hommes et des femmes qui représentent la majeure partie de l’écart salarial.

Cela signifie simplement qu’après ajustement pour les facteurs connus, il subsiste un faible écart de gains entre hommes et femmes.

Quelques cas très médiatisés d’entreprises qui ont lancé des audits d’échelle salariale ont constaté que les salaires des hommes et des femmes ne différaient guère au même niveau.

Notre analyse montre que l’écart de rémunération moyen entre hommes et femmes au sein des groupes de grades est d’environ 2,2%.

Malgré cela, lorsqu’ils rendent compte des résultats de Deloitte, les principales sources d’information se concentrent sur la différence de 43% constatée lorsqu’on compare tous les hommes et toutes les femmes chez Deloitte.

Certaines recherches récentes suggèrent que les différences de genre dans les traits de personnalité pourraient expliquer une partie de cette différence restante, rendant toute différence possible encore plus petite en raison de la discrimination.

Les partisans de l’écart de rémunération entre hommes et femmes ignorent également souvent les recherches qui montrent que les jeunes femmes sans enfants dans les grandes villes américaines sont des hommes sans ressources.

Un problème récurrent lorsqu’on discute de l’écart de rémunération entre hommes et femmes est la propension des personnes qui plaident pour un écart de rémunération entre hommes et femmes à associer différents problèmes allégués.

    Allégations de discrimination fondée sur le sexe comparées à l’identique.
    Affirme que les femmes sont conduites dans des rôles moins rémunérateurs
    Prétend quetraditionnellement féminineles rôles sont moins payés.

Les deux dernières revendications, bien qu’elles semblent initialement similaires, sont tout à fait distinctes.

Il ya quelques mois, j’ai envoyé un courrier électronique à l’Agence de promotion de l’égalité des sexes sur le lieu de travail (WGEA) en ma qualité de président de l’Association australienne des droits des hommes (AMRA). chargé de promouvoir et d’améliorer l’égalité des sexes sur les lieux de travail australiens.

Email au WGEA

Bonjour (Expurgé).

Le communiqué de presse de novembre 2016 comprend la déclaration suivante:

«Remarque: L’écart de rémunération entre hommes et femmes est la différence entre le salaire moyen des hommes à plein temps

gains et gains moyens des femmes à plein temps exprimés en pourcentage des

gains masculins.

et par gestionnaire et par catégorie professionnelle, à l’exclusion des salaires des directeurs généraux.

Les données sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes de l’agence ne reflètent pas les comparaisons entre hommes et femmes

les mêmes rôles (c’est-à-dire des écarts identiques). “

https://www.wgea.gov.au/media-releases/australia%E2%80%99s-latest-gender-equity-scorecard-release-0

Cette déclaration ou quelque chose comme cela manque dans le tableau de bord de novembre 2017.

Pourriez-vous s’il vous plaît confirmer si oui ou non c’est toujours la position du GTVE?

que les données de l’agence sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes ne reflètent pas les comparaisons entre femmes

et des hommes dans les mêmes rôles (c’est-à-dire des écarts identiques)?

J’aimerais avoir la permission de publier votre réponse en ligne.

Cordialement,

Robert Brockway

Président

Australian Men’s Rights Association Inc.

(Coordonnées expurgées)

Quelques jours plus tard, j’ai reçu la réponse suivante du WGEA.

Réponse du GTVE

Réponse à Robert Brockway, président de l’Australian Men’s Rights Association Inc

Le montant de l’écart de rémunération entre hommes et femmes calculé par l’Agence correspond à la différence entre le salaire de base moyen des hommes et des femmes à plein temps, exprimée en pourcentage des gains des hommes.

Bien, tu l’as maintenant.

En février 2019, le WGEA rapportait un écart de rémunération national de 14,1%.

Cela ne doit pas être confondu avec l’écart de rémunération entre hommes et femmes (rémunération totale à temps plein) qui correspond à la différence entre la rémunération totale des hommes et celle des femmes, exprimée en pourcentage de la rémunération totale des hommes.

Le tableau de bord de l’égalité de genre de novembre 2017 estime à 22,4% l’écart de salaire entre hommes et femmes (rémunération totale à temps plein).

Cette explication figurait à la page 8 du tableau de bord de l’égalité de genre 2016-2017 de l’Agence publié en novembre 2017 et dans le communiqué de presse ci-joint.

Cependant, le travail de l’Agence auprès des employeurs montre que lorsqu’ils procèdent à une analyse de l’écart de rémunération entre hommes et femmes, ils peuvent découvrir des écarts de rémunération comparables entre femmes et hommes occupant des postes identiques ou comparables.

Cela n’a jamais été en cause.

Ces analyses peuvent également révéler un écart salarial à l’échelle de l’organisation.

Bien que les femmes australiennes aient légalement le droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale depuis 1969, certains éléments tendent à montrer que les femmes ne reçoivent parfois pas le même salaire que les hommes pour des travaux identiques ou comparables.

Lorsque le brasseur de bière Lion a entrepris une analyse de l’écart de rémunération entre hommes et femmes, par exemple, son équipe de direction a été surprise de constater que leur entreprise payait en moyenne 3,2% d’hommes de plus que de femmes occupant des postes identiques ou similaires.

L’exemple fourni par le WGEA montre ici un écart de rémunération de 3,2% entre hommes et femmes, soit une différence très différente de l’écart de rémunération entre hommes et femmes de 14,1% et de l’écart de rémunération entre hommes et femmes (rémunération totale à temps plein) de 22,4%.

Ce que le WGEA a écrit ici, à propos d’un faible écart de rémunération entre hommes et femmes, n’est pas ce dont ils, les médias traditionnels ou même les représentants du gouvernement parlent lorsqu’ils font des déclarations publiques concernant un écart de rémunération entre hommes et femmes.

Pour en savoir plus sur l’analyse de l’écart salarial de Lion, consultez la page https://www.afr.com/leadership/gender-pay-gap-widens-in-pinkcollar-industries-20171115-gzlsvx

Energy Australia est une autre entreprise qui a réduit son écart de rémunération entre hommes et femmes à périmètre constant.

Pour en savoir plus sur la réduction de l’écart de rémunération entre hommes et femmes d’Energie Australie à l’adresse suivante:

Dans un cas similaire, la British Broadcasting Corporation (BBC) a fait appel à un organisme externe pour évaluer l’équité salariale.

J’appelle le WGEA, les principaux médias australiens et le gouvernement australien à préciser, en termes simples, que

    Il n’existe aucune preuve de discrimination généralisée entre les sexes dans les gains en Australie.
    Les raisons de cet écart entre les revenus sont bien comprises aujourd’hui à la suite de recherches menées en Australie et ailleurs.
    L’écart de revenus entre hommes et femmes résulte en grande partie des choix faits par les hommes et les femmes.

Mon courrier électronique au WGEA et sa lettre de réponse ont été intégralement produits ici, à l’exception de certains détails personnels qui ont été expurgés.