«Les femmes ne veulent pas les tracas»: Top 10 excuses FTSE entreprises donnent pour ne pas embaucher des cadres féminins révélé

Les dix principales excuses données par les principales entreprises pour ne pas avoir nommé suffisamment de femmes à des postes de responsabilité ont été révélées – y compris celles qui ne correspondent pas aux problèmes «complexes».

Un examen soutenu par le gouvernement de l’équilibre entre les sexes dans les entreprises du FTSE 350 a mis au jour les excuses «pitoyables» et «condescendantes».

Ils ont été publiés par le Département de l’énergie et de la stratégie industrielle (BEIS) pour marquer la mi-parcours de la révision de Hampton-Alexander en juin.

Les dix meilleures excuses pour ne pas nommer de femmes étaient:

1.“Je ne pense pas que les femmes s’intègrent confortablement dans l’environnement du conseil d’administration”

2. “Il n’y a pas beaucoup de femmes avec les bonnes références et la grande expérience pour siéger au conseil – les questions abordées sont extrêmement complexes”

3.“La plupart des femmes ne veulent pas de tracas ou de pression pour s’asseoir sur une planche”

4.“Les actionnaires ne sont tout simplement pas intéressés par la composition du conseil, alors pourquoi devrions-nous l’être?”

5“Mes autres collègues du conseil ne voudraient pas nommer une femme à notre conseil d’administration”

6.“Toutes les” bonnes “femmes ont déjà été happées”

7.“Nous avons déjà une femme au tableau, donc nous avons fini – c’est le tour de quelqu’un d’autre”

8.“Il n’y a pas de postes vacants en ce moment – si je devais penser à nommer une femme”

9.“Nous devons construire le pipeline à partir du bas – il n’y a tout simplement pas assez de femmes âgées dans ce secteur”

dix.“Je ne peux pas nommer une femme parce que je veux”

Le ministre des Affaires étrangères, Andrew Griffiths, a déclaré: «Il est choquant que certaines entreprises pensent que ces excuses pitoyables et condescendantes sont des raisons acceptables de garder les femmes des meilleurs emplois.

“Nos entreprises les plus prospères sont celles qui défendent la diversité.”

Amanda Mackenzie, chef de la direction de Business in the Community, a déclaré: «En lisant cette liste d’excuses, vous pourriez penser que ce n’est pas en 2018 mais en 1918.

“Cela ressemble à un scénario d’une parodie de comédie, mais c’est vrai, nous pouvons maintenant nous attaquer à cela une fois pour toutes.

“Peut-être que ceux qui donnent de la crédibilité à ces excuses sont ceux qui ne sont pas prêts à siéger au conseil d’administration et qui devraient passer: nous sommes au 21ème siècle après tout.”

En avril, le géant pétrolier BP et le détaillant Sports Direct figuraient parmi les 35 plus grandes entreprises du Royaume-Uni à avoir été prises à partie pour n’avoir pas atteint les objectifs visant à augmenter le nombre de femmes dans la salle du conseil.

L’Investment Association (IA) et la Hampton-Alexander Review ont écrit à 35 entreprises du FTSE 350 qui n’avaient aucune représentation ou une faible représentation féminine au conseil d’administration, appelant à une action urgente.

Beis a indiqué que le nombre de conseils d’administration de FTSE 350 pour hommes seulement est passé de 152 en 2011 à 10 en 2017.

La revue Hampton-Alexander a recommandé qu’un tiers des postes supérieurs du FTSE soient occupés par des femmes d’ici 2020.

Le président de la revue, Sir Philip Hampton, a ajouté: “Environ un tiers des entreprises du FTSE 350 comptent encore très peu de femmes dans leurs conseils d’administration ou dans des postes de direction.

“Nous avions l’habitude d’entendre ces excuses régulièrement il y a quelques années, heureusement beaucoup moins maintenant.

“Cependant, les dirigeants qui expriment des paroles chaleureuses de soutien, mais qui font très peu de choses pour nommer des femmes dans les meilleurs emplois – ou qui bloquent tranquillement les progrès – ne sont vraiment pas beaucoup mieux.”