Point de vue: La fidélité des entreprises appartient au passé

Tout le monde devrait sortir et acheter des produits Honeywell parce que la société est une entreprise citoyenne et un atout formidable pour notre communauté. Tout comme toutes les autres sociétés, elle a reçu d’énormes allégements fiscaux de la nouvelle loi fiscale du président Donald Trump et peut-être que South Bend devrait leur accorder plus d’avantages fiscaux.

Il ne peut probablement plus se permettre de payer des prestations. Juste vérifier son prix de l’action. Peut-être que si vous êtes un actionnaire, vous devriez vraiment être heureux avec eux. Peut-être que c’est tout ce qui compte maintenant. Ils se soucient vraiment de leurs employés et remplissent les promesses qu’ils leur font. Au contraire, ils ne correspondent pas à la façon dont Bendix traitait ses employés il y a des années.

La cupidité des entreprises dont nous avons été témoins au cours des dernières années en dit long sur la façon dont elles traitent leurs employés et leurs retraités. Depuis le lock-out de l’année dernière, les nouvelles récentes selon lesquelles certains emplois vont en Turquie, les retraités perdant leurs prestations d’assurance maladie, ne sont que quelques-unes des façons dont ils ont démoralisé leurs employés et leurs retraités.

Les employeurs et les entreprises doivent comprendre que c’est la raison pour laquelle ils ne sont plus loyaux envers eux et pourquoi les employés passent d’un emploi à l’autre. Auparavant, les entreprises étaient dirigées par des membres de notre communauté et ils se souciaient de leurs employés. Aujourd’hui, nous ne sommes qu’un nombre.

Ce que les entreprises ont promis dans le passé ne veut plus rien dire. Ma génération et la génération précédente ont fait des progrès dans la protection des droits et des avantages des travailleurs par le biais de contrats syndicaux avec des salaires et des avantages sociaux améliorés. L’entreprise a tenu toutes ses promesses et nous sommes restés avec une entreprise pendant 25, 35, 45 ans pour pouvoir profiter de ce pour quoi nous avions promis et travaillé dur. C’est pourquoi nous avons été fidèles à une entreprise pendant toutes ces années.

De nos jours, c’est parti et jusqu’à ce que les entreprises s’en rendent compte, ils continueront à perdre des employés qui cherchent quelque chose de mieux chez un employeur différent sans aucune loyauté envers l’un d’entre eux.

En tant que président des retraités de la section locale 9 de l’UAW, mes frères et sœurs de la section locale 9 vont perdre leurs prestations d’assurance promises et surtout les moins de 65 ans qui ne sont pas encore couverts par Medicare.

De plus, les retraités qui ont pris leur retraite avec de petites pensions plus vieilles n’ont pas les moyens de payer leur protection avec une très petite pension. Tant de personnes très âgées ne peuvent pas naviguer en essayant d’acheter leur propre assurance et de comprendre ce qui se passe avec leurs prestations. Certains dans les maisons de soins infirmiers sans famille peuvent même ne pas savoir qu’ils vont perdre leur couverture jusqu’à ce qu’il soit trop tard. À cet âge, quand cette couverture est vraiment nécessaire, ils retirent le tapis de nous. C’est impitoyable de cette société.

Cette affaire est devant les tribunaux depuis près de sept ans et notre Union internationale se bat pour gagner cette affaire. Le juge a rendu une décision mixte et il y a une autre audience fixée pour le 26 juin avec une autre requête déposée par l’UAW.

Nous devons nous préparer au pire, mais espérer le meilleur résultat et être prêts pour la main qui nous sera donnée. Il y a eu un certain nombre de cas similaires remportés par l’UAW International qui ont été annulés par la Cour suprême, alors rappelez-vous juste quand vous voterez la prochaine fois, votez pour votre portefeuille.