Le syndicat du CFPB prévoit de supprimer les suppressions d’emplois proposées

Les employés du Consumer Financial Protection Bureau ne vont pas se battre.

Selon American Banker, le syndicat représentant les employés lutte déjà contre les plans du directeur par intérim, Mick Mulvaney, pour restructurer l’agence – et se prépare à un plus grand combat s’il décide de supprimer des emplois.

“NTEU se battra contre les propositions législatives et les agences qui priveraient le CFPB des ressources et du personnel nécessaires pour faire le travail tel que requis par la loi”, a déclaré Tony Reardon, président du Syndicat national des employés du Trésor. “L’agence ne devrait pas saper cette mission en faisant pression sur les employés pour qu’ils quittent ou refusent d’utiliser les revenus qu’ils sont en droit d’utiliser afin de forcer une réduction des effectifs.”

Le syndicat a déjà bloqué le plan de Mulvaney de déplacer le bureau du prêt équitable hors de la division de la supervision et de l’application et de le rétrograder effectivement à une partie de la division du directeur. Le syndicat avait déjà été informé des changements en avril, et le processus prendrait plusieurs mois, selon Reardon.

«Une partie de ce processus consiste à engager la direction dans les négociations concernant la mise en œuvre de ses plans de réorganisation, ce qui contribue à rendre la réorganisation plus facile pour les employés et l’agence», a-t-il déclaré.

Et cette semaine, il a été annoncé que le CFPB a mis fin à toutes les fonctions de son bureau de prêts aux étudiants, sauf pour l’éducation des consommateurs. Cela signifie qu’au lieu d’examiner les plaintes relatives aux prêts étudiants qui pourraient être renvoyées à la division de l’application de la loi de l’agence, le personnel travaillera sur des brochures et du contenu Web sur les prêts étudiants.

Bien qu’il n’y ait pas eu d’annonce concernant les licenciements, le syndicat semble l’anticiper, et même les observateurs croient que ce changement est probable puisque Mulvaney vise à réduire le rôle de l’agence.

“NTEU chercherait d’autres options pour les travailleurs, y compris des réaffectations à des postes permanents; aide à la transition de carrière; conseil en matière de retraite; le temps de chercher d’autres emplois à l’extérieur de l’agence; et les départs anticipés volontaires et les primes d’encouragement à la séparation “, a déclaré Reardon.