10 raisons pour lesquelles les femmes perdent TOUJOURS leurs pensions malgré un âge de retraite égal

L’âge légal de la retraite pour les hommes et les femmes est devenu le même cette semaine. Après des décennies de différence, les deux sexes ont désormais un âge légal de la retraite de 65 ans.

L’âge de la retraite des femmes est passé de 60 à 65 ans depuis 2010. Mais ce n’est pas tout. L’âge légal de la retraite, tant pour les hommes que pour les femmes, passe à 66 ans d’ici 2020.

L’âge égal de la retraite dans un État peut sembler juste, mais cela ne signifie pas l’égalité de pension, car les femmes continuent à obtenir un contrat brut.

Nous nous sommes associés à la baronne Ros Altmann, experte en matière de retraite, pour discuter des 10 raisons pour lesquelles les femmes continuent de perdre des pensions, par rapport aux hommes.

Les chances ne sont jamais en votre faveur – Le système est contre l’épargne des femmes à chaque étape de la vie, alors voici comment la battre

1. L’âge de la retraite des femmes a été plus élevé que celui des hommes – et à un plus court préavis

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Ros a déclaré: «Le gouvernement a relevé l’âge de la retraite des femmes âgées de 18 mois au maximum avec un préavis de cinq ans seulement, ce qui laisse à beaucoup d’entre elles peu de temps pour se préparer. Les hommes avaient un préavis d’au moins sept ans d’au moins sept ans d’avance sur leur âge. “

2. Le triple verrouillage des pensions de retraite de l’État ne couvre pas les crédits de pension. Ainsi, les femmes retraitées les plus pauvres ne sont pas protégées

Plus d’un demi-million de personnes âgées de plus de 80 ans, dont près de 450 000 sont des femmes célibataires, bénéficient d’un crédit de pension. Il s’agit d’une prestation sous condition de ressources pour sortir les retraités de la pauvreté.

Ce revenu pour les retraités les plus pauvres n’est lié qu’aux revenus, alors que la nouvelle pension publique, qui rapporte plus que les crédits de pension, est bloquée trois fois; elle a donc augmenté de tout ce qui était plus élevé – inflation des prix, inflation des revenus ou taux de sécurité 2,5%.

3. Les plus bas salaires (principalement des femmes) sont exclus de la pension de retraite de l’Etat

Ros dit: «Des dizaines de milliers de femmes qui travaillent ne reçoivent aucun crédit pour leur pension de retraite.

«Les personnes gagnant un salaire inférieur au seuil de 6 032 £ dans un ou plusieurs emplois ne bénéficient d’aucun crédit de la sécurité sociale au titre de leur pension de retraite.

«S’ils ne travaillaient pas ou gagnaient plus (entre 6 032 £ et 8 424 £), les règles ne leur permettaient de payer aucun NI, mais de” gagner “des crédits au titre de leur pension publique.

“Le système NI exclut ceux qui peuvent avoir plusieurs emplois mais paient chacun moins de 6 032 £.”

4. Les femmes qui ne demandent pas de allocations familiales perdent leur pension de retraite

Les familles où l’un des partenaires gagne plus de 60 000 £ ne sont pas éligibles à la prestation pour enfants.

Mais les mères doivent toujours le réclamer – même si elles savent qu’elles n’y ont pas droit – sinon elles ne recevront pas de crédits NI qui renforcent leurs droits à pension.

Des milliers de parents condamnés à l’amende pour impôt sur les allocations familiales

5. Les femmes ont des revenus plus bas et ont donc de petites pensions de travail / privées

Ils gagnent toujours moins que les hommes et ne peuvent donc se permettre que de ranger de plus petites sommes.

Les cotisations de retraite et d’auto-inscription sont basées sur un pourcentage du salaire. Ainsi, une femme qui fait le même travail qu’un homme (mais qui gagne moins) mettra automatiquement moins d’argent et recevra des contributions moins élevées de leur employeur.

6. L’inscription automatique exclut les gains à temps partiel inférieurs à 10 000 £ (principalement des femmes)

Ros déclare: «Même le nouveau programme d’auto-inscription, qui oblige tous les employeurs à fournir des pensions en milieu de travail, exclut des millions de femmes.

Toute personne gagnant moins de 10 000 £ n’est pas automatiquement inscrite à une pension.

7. Les bas salaires (surtout les femmes) contribuent souvent 25% de plus à leur pension de travail

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Ceux qui gagnent entre 10 000 £ et 11 850 £ et qui sont auto-inscrits à un système de lieu de travail paient souvent 25% de plus pour leur pension.

Si un employeur utilise un régime de retraite fonctionnant sur la base du salaire net, au lieu de bénéficier de l’allégement fiscal qu’il aurait s’il avait un régime différent, il devait payer un supplément à son prestataire de pension.

Ros dit: «C’est l’une des plus grandes injustices en matière de retraite.

«Les femmes qui gagnent peu ont le plus besoin d’aide pour constituer leurs retraites, mais sont obligées de payer beaucoup plus sans le savoir.»

8. Les pensions professionnelles ne peuvent pas fusionner des périodes de service après le congé de maternité

Les femmes dans les régimes de retraite au salaire final qui prennent le temps d’avoir des enfants puis qui retournent au travail perdent souvent les hommes qui ne prennent pas d’interruption de carrière, ce qui fait que les femmes reçoivent une pension bien inférieure à la retraite.

9. Beaucoup d’hommes achètent une rente viagère (rente viagère) sans pension pour leur veuve

Dans les pensions à cotisations définies (où les revenus de retraite sont basés sur les performances du fonds de pension au cours des années d’épargne), les règles antérieures encourageaient les hommes à acheter uniquement des rentes viagères individuelles lorsqu’ils cherchaient la meilleure transaction. Mais ces politiques ne couvrent pas le conjoint, laissant les femmes sans pension privée si elles sont veuves.

10. Les pensions des femmes ne sont pas bien protégées en cas de divorce

Bien que la loi autorise le partage des pensions en cas de divorce, de nombreuses femmes ne tiennent pas compte de cela dans leur règlement, perdant ainsi leur retraite.

Ros déclare: «Même avec des ordonnances de partage des retraites, les nouvelles règles sur la liberté des retraites peuvent mettre en péril les retraites des femmes divorcées.

«Les fiduciaires de pension ne sont pas obligés d’obtenir le consentement du partenaire pour une ordonnance de partage de pension avant de transférer une pension définitive de type salaire. Les épouses courent donc un risque si les ex-maris retirent l’argent sans l’informer. “