Êtes-vous un soutien important dans votre ville?

media_cameraQue gagnent les 10% supérieurs.

Si vous vous êtes déjà demandé comment l’autre moitié vit, vous pouvez commencer par combien ils gagnent.

Les chiffres fournis à news.com.au montrent que les résidents de Sydney ont besoin de gagner les salaires les plus élevés – comparés aux autres capitales – pour être considérés parmi les plus riches de la ville.

Afin d’être dans le top 10 pour cent des travailleurs à plein temps, les Sydneysiders doivent gagner 2600 $ par semaine (avant impôt), selon les statistiques de 2017 fournies par le Bureau australien des statistiques (ABS).

Cela équivaut à un salaire annuel de 135 200 $.

Les plus hauts revenus résidaient dans l’ACT, où vous devez gagner 2566 $ par semaine pour être dans le top 10 pour cent, suivi par Perth sur 2493 $ par semaine.

Si vous regardez tous les travailleurs australiens, vous devez gagner 2109 $ par semaine (109 668 $ par année) pour être dans le top 10, mais cela inclut les travailleurs à temps partiel et occasionnels, donc le chiffre est inférieur à ce qu’il serait juste pour travailleurs à temps plein.

Comme rapporté précédemment par news.com, le revenu médian des travailleurs australiens à plein temps est de 1261 dollars par semaine ou 65 577 dollars par an (avant impôt et retraite). Donc, si vous gagnez plus que cela, vous gagnez un revenu plus important que la moitié de tous les autres travailleurs, âgés de 15 ans et plus.

État par État, les travailleurs d’ACT ont été les plus rémunérés, suivis par ceux qui vivent en Australie-Occidentale et dans le Territoire du Nord.

Les salaires médians étaient les plus élevés à Perth (1400 $), suivis de Brisbane (1305 $) et de Sydney (1304 $).

Alors que Sydney avait le salaire le plus élevé pour les 10% supérieurs, son salaire médian était inférieur à celui de Perth et Brisbane.

“La seule chose qui pourrait expliquer cela est qu’il y a probablement plus de gens qui gagnent moins à Sydney”, a déclaré le professeur Robert Breunig à news.com.au.

“Sydney incorpore probablement de très grandes zones de désavantages que Perth n’aurait pas.”

M. Breunig est directeur de l’Institut des politiques fiscales et de transfert de l’École de politique publique de Crawford de l’ANU. Il a dit que regarder le revenu médian, plutôt que le revenu moyen, a donné une meilleure image du travailleur moyen.

«Si vous avez beaucoup de gens qui gagnent 600 000 $, mais que quelques personnes gagnent 60 millions de dollars, la moyenne sera affectée par les 60 millions de dollars, mais la médiane ne le sera pas.

Le chiffre médian est calculé en classant tous les revenus du plus haut au plus bas et en trouvant le chiffre exactement au milieu.

Les chiffres donnent aux Australiens une idée plus précise des revenus pour le travailleur moyen.

“Je pense qu’on peut être induit en erreur par son environnement”, a déclaré le Dr Breunig. «Pour ceux qui connaissent beaucoup de personnes à revenu élevé en Australie, vous pensez que gagner plus de 100 000 $ est typique, mais ensuite, vous regardez les statistiques et vous vous rendez compte que peu de gens gagnent autant.

“C’est pourquoi les statistiques sont si importantes.”

Le Dr Breunig a dit qu’il pensait que les salaires plus élevés à Sydney reflétaient le fait qu’il s’agit d’une plaque tournante de travailleurs à haute productivité et à forte valeur ajoutée.

“Ces gens vont être beaucoup payés et cela exercera des pressions à la hausse sur des choses comme le logement qui est fixe ou disponible à court terme”, a-t-il dit.

«L’avantage des zones à faible revenu est qu’il y a moins de pression sur les prix pour le logement, mais par contre, s’il y a des emplois mieux rémunérés à Sydney parce que c’est là que se trouve l’industrie financière, dans les deux sens.”

media_cameraSydney est une plaque tournante pour les travailleurs de la finance. Image: Brendan Esposito / AAP

Le gouvernement Turnbull et l’opposition ouvrière ont tous deux publié des politiques pour donner plus d’argent aux ménages qui luttent contre la faible croissance des salaires, qui ne fait que suivre l’inflation.

L’économiste en chef de l’Institut australien, Richard Denniss, a déjà noté que le salaire minimum n’a pas augmenté à un rythme aussi rapide que celui des 10% supérieurs.

Le salaire moyen d’un directeur général d’ASX100 a augmenté de 9,6% entre 2015 et 2017, selon l’analyse du conseiller d’entreprise Conrad Liveris.

Si vous tenez compte des primes et autres incitatifs, la rémunération totale est passée de 3,43 millions de dollars par année à 4,7 millions de dollars – soit une augmentation stupéfiante de 37% – comparativement à 5,8% pour les travailleurs au salaire minimum.

M. Liveris a déclaré à news.com.au que d’énormes salaires pour les PDG ont commencé dans les années 1980 et 1990, lorsque certaines entreprises avaient besoin d’attirer des cadres étrangers pour occuper des postes importants en Australie.

“Ils exigeaient une rémunération élevée, en particulier des salaires, car à l’époque, l’Australie était un” poste difficile “car la communication et les voyages n’étaient pas aussi faciles à l’époque”, a-t-il déclaré.

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