Facebook emploie cinq fois plus de femmes qu’il y a cinq ans

Gadgetry

Mais moins d’un tiers des dirigeants sont des femmes.

Kris Holt, il y a 7h

Facebook diversifie lentement mais sûrement son personnel, avec un plus grand nombre de femmes et de personnes de couleur, selon le rapport annuel sur la diversité de l’entreprise. Mais la société admet qu’il reste encore du travail à faire pour accroître la représentation dans certains domaines.

Au 30 juin, les femmes représentaient 36% de l’effectif mondial de Facebook, contre 31% en 2014. Elles occupent désormais plus de la moitié des postes commerciaux et commerciaux, passant de 47% à 57%, et ont connu une croissance dans les rôles techniques (de 15% à 22%) et dans la haute direction (maintenant 30%, contre 23% en 2014). La société affirme que le nombre de femmes qu’elle emploie a quintuplé au cours des cinq dernières années, alors que Facebook continue d’augmenter son nombre total d’employés.

Les proportions d’employés américains noirs et latino-américains ont globalement augmenté (de deux à quatre pour cent, et de quatre à cinq pour cent respectivement), et ils assument plus de rôles de vente. Cependant, Facebook a admis avoir rencontré des difficultés pour embaucher des employés noirs et Latinx dans des postes de haute direction et de technologie – le pourcentage de membres de la haute direction de Latinx est en fait passé de quatre à trois pour cent. Pour la deuxième année consécutive, les Blancs représentent moins de la moitié de la main-d’œuvre américaine.

Repérer la proportion de travailleurs LGBQA + et Trans + peut être plus difficile en raison de la réglementation des rapports dans certains pays, bien que Facebook note que le pourcentage d’employés qui s’identifient comme tels aux États-Unis est passé de sept à huit pour cent. Les anciens combattants, quant à eux, représentent deux pour cent des employés américains de Facebook.

Facebook dit qu’il a travaillé pour créer un environnement inclusif pour aider à la rétention, et rend chaque personne impliquée dans le processus de recrutement plus responsable pour identifier des candidats qualifiés et diversifiés. La compagnie dit aussi qu’il doit être meilleur en créant des programmes de formation pratiques pour les recrues potentielles des écoles.

Le changement est un processus graduel, et il peut falloir beaucoup de temps pour faire évoluer un personnel essentiellement homogène vers un autre représentant de la population générale. Bien que Facebook diversifie progressivement ses effectifs, au moins reconnaît-il qu’il lui reste beaucoup à faire pour faire évoluer la composition de ses effectifs.