Comment j’ai obtenu 3 promotions en 5 ans – et comment vous pouvez, aussi

Cet article a été publié sur, un site Web où les femmes évaluent la gentillesse de leurs employeurs et s’associent aux entreprises qui répondent à leurs besoins.

Le stress de demander une promotion en vaut-il la peine? Vous sentez-vous si vous demandez trop tôt, alors vous ne pouvez pas demander à nouveau? Que faire si votre manager dit “non”?

Lorsque 57 femmes chefs d’entreprise ont été interrogées, les deux tiers ont déclaré ne pas avoir réalisé qu’elles pourraient être PDG jusqu’à ce que quelqu’un d’autre leur en parle. Pourtant, 60% des femmes cadres supérieurs ont dit vouloir devenir un haut dirigeant. Il n’y a pas de formule, pas de tutoriel étape par étape pour être promu. Mais il y a des choses que vous pouvez faire pour vous mettre dans la meilleure position pour réussir votre carrière.

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Je ne suis pas un expert, mais j’ai négocié pour un salaire plus élevé et j’ai plaidé pour une promotion de nombreuses fois. En travaillant pour un éditeur de livres, j’ai reçu trois promotions en moins de cinq ans. J’ai commencé comme administrateur et je suis parti en tant que cadre supérieur. J’ai reçu une augmentation de salaire de 40%, ainsi que des bonus multiples lorsque j’ai dépassé mes objectifs de vente et que j’ai pris du travail supplémentaire d’un autre département. Et malheureusement, j’étais considéré comme une “exception”. Une étude récente a montré que les femmes débutantes ont 18% moins de chances d’être promues que leurs homologues masculins.

Voici ce qui a fonctionné pour moi quand il s’agit d’obtenir la reconnaissance que je veux au travail.

Trouver des moyens d’ajouter plus de valeur

La meilleure façon que j’ai trouvé pour se lever dans une entreprise ou une organisation est de devenir plus précieux. Comment augmentez-vous votre valeur? Une façon consiste à demander plus de travail. Cela ne signifie pas nécessairement travailler plus longtemps. Mais cela implique de prendre autant de projets que vous le pouvez, sans compromettre votre équilibre travail-vie personnelle.

Demandez à faire quelque chose en dehors de votre description de travail. Si on vous demande de faire quelque chose qui ne figure pas dans votre description de poste et qui ne vaut pas votre temps, n’ayez pas peur d’expliquer pourquoi vous croyez que votre temps est mieux adapté à une autre tâche plus urgente (et, idéalement, plus utile ). Si vous travaillez au-delà de votre description de travail, vous êtes plus susceptible d’être reconnu pour cela.

Réseauter et trouver des mentors

Souvent, quand nous pensons au réseautage, nous pensons à la construction d’un réseau pour trouver un emploi. Mais la clé du succès professionnel est de continuer à travailler en réseau. Cela peut être aussi simple que de discuter avec des collègues dans la cuisine, en passant par le bureau du PDG pour commenter quelque chose que le patron a dit dans un appel à l’échelle de l’entreprise ou pour assister à des événements spécifiques à votre secteur.

Selon un rapport de 2017 sur les femmes sur le lieu de travail, les femmes sont moins susceptibles de participer aux réunions et ont accès aux hauts dirigeants que les hommes. Peu importe votre position, parler, établir des liens et parler avec tous les employés – y compris ceux de la haute direction – sont importants. Vous ne voulez pas demander à quelqu’un de vous encadrer, mais s’il y a des gens dans l’entreprise ou dans l’industrie, hommes ou femmes, que vous respectez et que vous souhaitez connecter, faites des pieds et des mains pour parler avec eux. Demandez-leur s’ils allaient consacrer 30 minutes à vous parler de leur rôle. Ne laissez pas la peur du “non” vous empêcher de demander.

Quand je travaillais dans un rôle d’entrée de gamme, j’ai pris soin de parler à tout le monde. Je me suis présenté aux dirigeants de la société de 600 personnes. Lorsque mon manager a dû plaider auprès de la haute direction pour ma promotion, ils savaient déjà qui j’étais et ce que je faisais pour eux.

Straight up avocat pour vous

Une fois que vous avez prouvé votre valeur, établi des liens, pris des fonctions supplémentaires et que vous êtes prêt à assumer un nouveau rôle au sein de l’entreprise, il est temps de vous concentrer sur la question. Dire “Je sens que je mérite une promotion” ne suffit pas pour en obtenir un.

Si vous pensez mériter une promotion, faites une liste spécifique des tâches que vous avez accomplies, de la valeur que vous avez apportée à l’entreprise et des objectifs que vous souhaitez atteindre dans votre nouveau rôle. Si vous pouvez montrer que vous avez augmenté votre lectorat de 45% ou dépassé votre budget de 15%, apportez cette information avec vous à la réunion. Ne pas simplement l’aile. Pratiquez la discussion avec un ami de confiance, de sorte que vous puissiez avoir une idée de ce que c’est que d’être grillé sur pourquoi vous méritez d’être promu. Plus vous pratiquerez pour vous-même, plus cela deviendra facile.

Les promotions ne sont jamais garanties. Si vous n’obtenez pas ce que vous demandez, alors vous avez deux options: continuer à travailler dur et se préparer à demander à nouveau un jour, ou envisager de passer à une autre occasion. Un directeur m’a dit une fois, “Ne jamais cesser de regarder.” Vous ne savez jamais quelle opportunité pourrait devenir disponible.

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