Les offres d’emploi de la ville ont diminué de près d’un tiers en tant que Brexit …

L’industrie des services financiers de Londres a subi une baisse de 29% des ouvertures d’emplois au cours de l’année jusqu’en juin, l’incertitude entourant le Brexit continuant à freiner l’embauche dans la capitale.

Un rapport de Morgan McKinley montre que le nombre d’emplois disponibles le mois dernier a diminué de près d’un tiers par rapport à l’année dernière, tandis que ceux qui cherchent un emploi ont chuté de 35%.

Les chiffres étaient légèrement plus prometteurs sur une base mensuelle, avec le nombre d’emplois disponibles en hausse de 4%, mais le rapport a mis en garde sur les célébrations trop tôt.

“Personne ne devrait déboucher les bouteilles de champagne pour le moment”, a déclaré Hakan Enver, directeur général de Morgan McKinley Financial Services.

“Les entreprises ont encore beaucoup de questions pressantes sur leur avenir post-Brexit.

“Mais avec des discussions sur un accord qui se concrétise finalement, l’optimisme commence lentement à revenir.”

D’un mois à l’autre, le nombre de professionnels en recherche d’emploi a augmenté de 29% le mois dernier, marquant la première hausse du nombre de demandeurs d’emploi en dehors de janvier en deux ans et demi.

M. Enver a déclaré que cela annonçait un rebond de «l’extraordinaire confiance dans le marché des emplois des services financiers à Londres».

Stock d’argent

Le rapport souligne les engagements récents de grandes banques dont HSBC, qui vise à élargir sa part de marché hypothécaire et sa clientèle commerciale au Royaume-Uni, tandis que le lancement au Royaume-Uni de sa banque de détail Marcus a entraîné l’embauche de personnel supplémentaire à Londres.

“Les actions sont plus éloquentes que les mots: quand Goldman Sachs dit qu’il va déménager à Paris mais crée aussi 150 nouveaux emplois à Londres et s’engage sur un nouveau site de neuf étages en 2019, c’est ce que nous mesurons”, a déclaré M. Enver.

Mais 50 de ces employés embauchés pour Marcus au Royaume-Uni seront basés dans les centres d’appels, plutôt que dans des postes de services financiers.

Les projets d’expansion au Royaume-Uni doivent également être comparés aux projets de HSBC de transférer jusqu’à 1 000 personnes à Paris à la lumière du Brexit, tandis que Goldman prévoit de doubler au moins ses 200 employés à Francfort.

“Nous avons dépassé l’un ou l’autre scénario: certains effectifs seront nécessaires dans l’UE pour gérer les retombées réglementaires, mais les investissements et les talents d’innovation resteront concentrés à Londres”, a déclaré M. Enver.

Les salaires de l’industrie ont continué de croître, les professionnels des services financiers ayant connu une hausse moyenne de 16% de leur salaire lorsqu’ils ont pris un nouveau rôle en juin.

Cela représenterait environ 9 812 £ en moyenne pour ceux qui passent à une autre entreprise.

Cependant, cela marque un ralentissement par rapport à la hausse moyenne de 27% de ceux qui ont changé de poste en mai.