Plus d’un tiers des petites entreprises ne peuvent pas occuper des postes vacants, ce qui correspond à un record

Le nombre de petites entreprises qui ne sont pas en mesure de trouver suffisamment de travailleurs a atteint le niveau le plus élevé jamais enregistré.

Le pourcentage de petites entreprises qui ne sont pas en mesure de pourvoir des postes vacants a atteint 36% en juin, selon le Centre de recherche NFIB, ce qui correspond au record atteint en novembre 2000. (Les données remontent à 1973.)

“Les marchés du travail sont très serrés, aussi bien pour les travailleurs qualifiés que non qualifiés”, ont écrit respectivement William Dunkelberg et Holly Wade, économiste en chef et directeur de la recherche à la NFIB. “Plus d’entreprises recherchent des travailleurs que des travailleurs à la recherche d’un emploi. Et la force d’embauche est dans les industries qui paient bien: la construction, la fabrication et les services financiers. “

Source: “Tendances économiques des petites entreprises NFIB”, juillet 2018. Centre de recherche NFIB.

La difficulté de trouver des travailleurs qualifiés survient à un moment où l’optimisme des petites entreprises est en plein essor, l’indice principal de l’enquête affichant sa sixième plus haute lecture jamais. Pour le mois de juin, l’indice s’est établi à 107,2, en baisse de 0,6 par rapport à mai. Depuis décembre 2016, l’indice a atteint une moyenne de «sans précédent» de 105,4, bien au-dessus de la moyenne de 45 ans de 98 et rivalisant avec le sommet historique de 108 en juillet 1983, selon les chercheurs.

Les résultats constituent une autre indication que le marché du travail américain est soit au niveau du plein emploi, soit au-delà, suite au rapport du ministère du Travail de vendredi sur la situation de l’emploi. La publication mensuelle a montré que l’économie a ajouté 213 000 emplois le mois dernier, bien au-delà des attentes et en maintenant la tendance à la création d’emplois.

Le taux de chômage – qui mesure le nombre de personnes sans emploi mais cherchant du travail par rapport au nombre total de personnes sur le marché du travail – a grimpé jusqu’à 4% alors que le marché du travail compétitif attirait les gens à l’écart.

“Les propriétaires de petites entreprises continuent de faire état d’un optimisme stupéfiant en célébrant des ventes fortes, la création d’emplois et plus de profits”, a déclaré Juanita Duggan, directrice générale de NFIB. “Les six premiers mois de l’année ont été très favorables aux petites entreprises grâce à des réductions d’impôt, à une réforme réglementaire et à des politiques qui les aident à se développer.”

L’organisation a trouvé dans son rapport le plus récent que 21 pour cent des propriétaires de petites entreprises ont mentionné avoir de la difficulté à trouver des travailleurs qualifiés comme étant le problème commercial le plus important.

Selon l’enquête de juin sur l’emploi et le chiffre d’affaires (JOLTS), il y avait 6,7 millions de postes vacants en avril, soit plus que le nombre de chômeurs à 6,6 millions selon le rapport du Bureau of Labor Statistics vendredi dernier.

Dans des circonstances normales, la disparité galvaniserait des salaires plus élevés. Cependant, les gains horaires moyens n’ont augmenté que de 2,7% annualisés en juin, en hausse de deux dixièmes de point par rapport à mai.