Plus de possibilités d’emploi que de travailleurs sans emploi, alors que les gens qui cessent de fumer atteignent des sommets

Il y a eu un développement surprenant le mois dernier, lorsque le dernier rapport JOLTS a révélé un point d’inflexion curieux, bienvenu pour l’économie américaine: pour la première fois dans les données BLS rapportées, le nombre d’offres d’emploi américaines a dépassé le nombre de chômeurs.

Un mois plus tard, alors que le BLS signalait que le nombre de chômeurs passait de 6 à 6,6 millions, alors que les personnes qui étaient auparavant restées en dehors de la population active, sont retournées. La question était de savoir si cette hausse inverserait cette tendance. tendance. Cependant, comme l’a révélé le rapport de mai JOLTS qui vient de paraître, pour le deuxième mois consécutifle nombre d’offres d’emploi est resté supérieur au nombre total de chômeurs,En avril, le nombre d’emplois vacants de 6,698MM a été révisé à 6,840MM, pour atteindre un nouveau sommet historique, mais il a légèrement fléchi à 6,620MM en mai, ce qui reste toutefois supérieur aux 6,564MM.

En d’autres termes,dans une économie où il y avait une adéquation parfaite entre les compétences des travailleurs et les besoins des employeurs, il n’y aurait pas de chômeurs en ce moment(bien sûr, ce n’est pas le cas.)

Selon le BLS, le nombre d’offres d’emploi a diminué pour le secteur privé total (-228 000) et a peu changé pour le gouvernement. Les possibilités d’emploi ont augmenté au gouvernement fédéral (+12 000) et dans les mines et l’exploitation forestière (+10 000), mais elles ont diminué dans les secteurs de l’information (-60 000) et des arts, spectacles et loisirs (-27 000).

Ajoutant à la main-d’œuvre exubérante, tandis que les offres d’emploi sont restées au-dessus du chômage total, le nombre total d’embauches a également augmenté pour atteindre un nouveau record, passant de 5,581 millions en avril à 5,754 millions en mai. haute. Le nombre d’embauches a le plus augmenté dans les soins de santé et l’assistance sociale (+48 000).

Selon la corrélation historique entre le nombre d’embauches et le changement d’emploi cumulatif sur 12 mois (selon le sondage auprès des établissements), le rythme de recrutement doit baisser, sinon le nombre de nouveaux emplois augmentera considérablement au cours des prochains mois.

Mais la plus grande surprise dans le rapport d’aujourd’hui a été le nombre de démissions – l’indicateur «prendre cet emploi et le pousser» – qui montre la confiance des travailleurs qu’ils peuvent quitter leur emploi actuel et trouver un emploi mieux rémunéré ailleurs. Eh bien, selon le BLS, en mai, ce chiffre a atteint un sommet historique, passant de 3.349MM en avril à 3.561MM en mai, soit une augmentation de 212K dans le mois, la plus forte augmentation mensuelle depuis décembre 2015.

Mettre tout cela dans le contexte
  • Les ouvertures d’emplois ont augmenté depuis un creux en juillet 2009. Elles sont revenues au niveau de pré-retraite en mars 2014 et ont dépassé le sommet de pré-retraite en août 2014. Le dernier jour ouvrable de mai 2018, il y avait 6,6 millions d’emplois ouverts.
  • Les embauches ont augmenté depuis un creux en juin 2009 et ont dépassé les niveaux de pré-récession. En mai 2018, il y avait 5,8 millions d’embauches.
  • Les départs ont augmenté depuis un creux en septembre 2009 et ont dépassé les niveaux de pré-récession. En mai 2018, il y a eu 3,6 millions de démissions.
  • Pour la plus grande partie de l’histoire de JOLTS, le nombre d’embauches (mesuré tout au long du mois) a dépassé le nombre d’ouvertures d’emploi (mesuré seulement le dernier jour ouvrable du mois). Depuis janvier 2015, toutefois, cette relation s’est inversée, les ouvertures d’emploi étant plus nombreuses que les embauches dans la plupart des mois.
  • À la fin de la dernière récession en juin 2009, il y a eu 1,2 million d’embauches de plus pendant le mois qu’il n’y a eu de débouchés le dernier jour ouvrable du mois. En mai 2018, il y a eu 0,9 million de personnes de moins que les offres d’emploi.