Les États-Unis ont ajouté 213 000 emplois en juin, le chômage ayant augmenté depuis 18 ans

L’embauche aux États-Unis a dépassé les prévisions en juin alors que le taux de chômage est passé d’un creux de 18 ans et que les gains salariaux ont soudainement ralenti, indiquant que le marché du travail absorbe encore des capacités inutilisées.

La masse salariale a augmenté de 213 000 après une révision à la hausse de 244 000, les chiffres du ministère du Travail ont montré vendredi. L’estimation médiane des analystes interrogés par Bloomberg prévoyait un gain de 195 000 emplois. Le salaire horaire moyen a progressé de 2,7% par rapport à l’année précédente, tandis que le taux de chômage est passé de 3,8% à 4%, soit la première hausse en près d’un an.

Un rythme soutenu d’embauche et une hausse graduelle des salaires, conjugués à la baisse des impôts, contribuent à soutenir les dépenses de consommation et à propulser la croissance des États-Unis. Tandis que les perspectives ensoleillées ont conduit les responsables de la Réserve fédérale à augmenter le nombre de hausses de taux d’intérêt attendues en 2018, une intensification de la guerre commerciale risque de saper le dynamisme économique et un bassin restreint de travailleurs qualifiés pourrait ralentir les gains d’emplois.

La hausse du taux de chômage pourrait atténuer la pression exercée sur la Fed pour augmenter les taux d’intérêt à un rythme plus rapide. Le taux est déjà inférieur aux estimations de la banque centrale pour des niveaux soutenables à long terme, ce qui en fait une source potentielle de pression à la hausse sur les salaires et l’inflation.

Penchés sur le marché du travail, les tarifs du président Donald Trump sur les produits de certains des plus importants partenaires commerciaux des États-Unis, ainsi que les frais de représailles. Les prélèvements sur les produits chinois de 34 milliards de dollars ont pris effet à 12 h 01, heure de Washington, vendredi. Les économistes disent que les effets pourraient inclure des entreprises gelant les investissements futurs et potentiellement l’embauche supplémentaire, ce qui aurait un effet de refroidissement sur les chiffres de l’emploi dans les mois à venir.

Les révisions apportées aux rapports antérieurs ont ajouté au total 37 000 emplois à la masse salariale au cours des deux mois précédents, d’après les chiffres, ce qui se traduit par une moyenne de 211 000 sur trois mois. En général, les gains mensuels d’environ 100 000 salariés – ou même un peu moins – suffisent à faire baisser le taux de chômage, selon les économistes.

Emplois d’usine

Les données sectorielles ont montré une vigueur soutenue dans les emplois productifs de biens: Le secteur manufacturier a ajouté 36 000 emplois à la masse salariale, le meilleur mois depuis décembre, incluant une hausse de 12 000 dans l’industrie automobile, la plus forte depuis août. C’est cohérent avec d’autres rapports montrant la force de l’activité en usine.

Les fournisseurs de services ont fait grimper la masse salariale de 149 000, tirée par un gain de 54 000 dans les services d’éducation et de santé et de 50 000 dans les services professionnels et commerciaux. Les difficultés de l’industrie de la vente au détail se sont également reflétées dans l’emploi, les vendeurs ayant supprimé 21 600 postes, soit la plus forte baisse depuis décembre. Cela fait suite à un gain de 25 100 en mai.

Plusieurs mesures ont montré que le marché du travail a encore du mal à absorber.

Le nombre de personnes ayant un emploi a augmenté de 102 000, tandis que le nombre de chômeurs a augmenté de 499 000, ce qui laisse supposer qu’un plus grand nombre de personnes sont entrées sur le marché du travail et ont activement cherché un emploi. Le taux de participation, ou la part des personnes en âge de travailler dans la population active, est passé de 62,7% au mois précédent à 62,9%.

Le taux de participation reste une mesure étroitement surveillée pour les banquiers centraux. Si l’amélioration des perspectives d’emploi et des salaires contribue à attirer des personnes en marge du marché du travail, les départs à la retraite des travailleurs âgés font partie des facteurs qui exercent des pressions à la baisse sur la participation.

Le ratio emploi-population, autre mesure générale de la santé sur le marché du travail, est resté inchangé à 60,4%.

Malgré un marché du travail tendu, la croissance des salaires reste bloquée dans la fourchette de 2%, avec un gain annuel de 2,7% inchangé par rapport à mai. La rémunération horaire moyenne a augmenté de 0,2% en juin par rapport au mois précédent, comparativement à l’estimation médiane d’une hausse de 0,3% et d’un gain de 0,3%.

Une mesure distincte, les gains horaires moyens pour les travailleurs de la production et les autres, a également augmenté de 2,7% par rapport à l’année précédente, sans changement par rapport au gain du mois précédent. La semaine de travail moyenne pour tous les employés du secteur privé est demeurée inchangée à 34,5 heures.

Autres détails

Le taux de sous-emploi de l’U-6 est passé de 7,6% à 7,8%; la mesure comprend les travailleurs à temps partiel qui préfèrent un poste à temps plein et ceux qui veulent un emploi mais ne cherchent pas activement Les travailleurs à temps partiel pour des raisons économiques ont diminué de 205 000 à 4,74 millions L’emploi privé a augmenté de 202 000 (estimation médiane 190 000) après avoir augmenté de 239 000; la masse salariale du gouvernement a augmenté de 11 000, la plupart depuis août