Ce qu’il faut savoir sur les crédits d’impôt pour les travailleurs

Cela va coûter aux clients de votre petite entreprise d’embaucher cet été, mais au moins les salaires sont déductibles dans leurs rapports annuels. Mieux encore, s’ils embauchent des travailleurs de l’un des «groupes cibles», une partie des salaires peut être admissible à un crédit d’impôt spécial.

Ce crédit, qui a expiré et a été réincarné plusieurs fois, est actuellement connu sous le nom de Crédit d’impôt pour occasions de travail (WOTC) et sera disponible jusqu’en 2019. En plus du crédit ordinaire, une entreprise peut être admissible à un crédit spécial pour l’été. embaucher certains jeunes défavorisés.

Comment fonctionne le crédit? Généralement, il est égal au salaire de la première année du travailleur jusqu’à concurrence de 6 000 $ s’il travaille au moins 400 heures au cours de l’année, pour un crédit maximum de 2 400 $ par travailleur. Pour les anciens combattants invalides, le crédit peut être demandé pour le premier 24 000 $ de salaire, pour un crédit maximum de 9 600 $ par travailleur.

Il n’y a pas de limite au nombre de crédits qu’une entreprise peut réclamer. Par exemple, supposons que votre client embauche cinq travailleurs admissibles cette année qui sont admissibles à un crédit de 2 400 $. Par conséquent, l’entreprise peut réclamer un crédit total de 12 000 $, soit une réduction de sa facture d’impôts de 2018.

Actuellement, il y a neuf groupes cibles éligibles pour le WOTC régulier. La dernière catégorie à être ajoutée, à compter du 1er janvier 2016, couvre les chômeurs de longue durée qui ont été sans emploi pendant au moins 27 semaines et qui ont bénéficié d’allocations de chômage fédérales ou étatiques pendant tout ou partie de cette période.

Les autres catégories comprennent certains vétérans et bénéficiaires de divers types d’aide publique, entre autres. La liste complète est la suivante:

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