Les 12 PDG les plus aimés des États-Unis

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Les PDG avec des taux d’approbation très élevés

Il ne s’agit pas seulement de trouver votre emploi de rêve. Il s’agit également de travailler pour les meilleures personnes. Un mauvais patron est l’une des principales raisons de l’insatisfaction des employés, il est donc important d’évaluer la gestion avant d’accepter une offre d’emploi.

Heureusement, Glassdoor rend la tâche aussi facile. Il demande aux employés de classer leurs PDG, puis il calcule les chiffres pour déterminer qui sont les meilleurs PDG dans le pays. Alors que le PDG moyen n’a qu’une cote d’approbation de 69%, la cote d’approbation de ces 12 dynamos est de 97% ou plus en 2018. Si vous voulez un emploi que vous aimez, travailler pour ces PDG pourrait être intelligent.

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No. 12: Steven C. Bilt – Marques de sourire

Cote d’approbation: 97%

Smile Brands a été classé par Glassdoor comme l’un des 50 meilleurs endroits pour travailler en 2018 et la cote d’approbation de 97% de Bilt suggère qu’il mérite beaucoup de crédit pour cet honneur.

Soutenu par la société de capital-risque Gryphon Investors, Bilt a fait de Smile Brands un fournisseur de premier plan de services de soutien aux dentistes à l’échelle nationale. La société a signé des contrats à long terme avec des dentistes pour gérer leurs charges administratives et, actuellement, Smile Brands soutient plus de 360 ​​bureaux dans 15 États dans le cadre de Bright Now! ® Dental, Monarch Dental MD, Castle Dental MD, A Dental Care, OneSmile Dental et Bannières Johnson Family Dental.

Qu’est-ce qui pourrait aider Bilt à remonter le classement l’année prochaine? Peut-être, un match d’entreprise pour leur plan de retraite 401 (k). C’était l’un des très rares inconvénients que les employés énumérés dans leurs commentaires.

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N ° 11: Jim Kavanaugh – World Wide Technology

Cote d’approbation: 97%

La technologie commerciale peut prêter à confusion, mais World Wide Technology aide ses clients à comprendre le tout. Par exemple, le centre de technologie avancée de la société, la soi-disant «Silicon Valley à St. Louis», est un laboratoire de recherche qui vise à tirer le meilleur parti des produits technologiques de grandes marques, y comprisCisco Systems.

À la tête de World Wide Technology est le co-fondateur et ancien joueur de football professionnel, Jim Kavanaugh. Il peut être difficile de maintenir une culture positive au fur et à mesure que l’entreprise grossit, mais malgré le fait que l’entreprise éclipse des ventes de 10 milliards de dollars, la culture de l’entreprise est citée par beaucoup de ses employés comme son plus grand avantage.

L’une des valeurs fondamentales de World Wide Technology est l’humilité, je doute donc que Kavanaugh laisse son top 12 aller à sa tête.

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N ° 10: Marc Benioff – Salesforce.com

Cote d’approbation: 97%

Ce ne sont pas seulement les employés qui sont satisfaits de la performance de Marc Benioff(NASDAQ: CRM) PDG. Les investisseurs l’encouragent aussi. Les produits de gestion de la relation client (CRM) de Salesforce sont des pionniers du modèle de gestion des logiciels en tant que service. Ils font partie des solutions logicielles les plus populaires utilisées par les entreprises.

Comme Kavanaugh, la cote d’approbation élevée de Benioff suggère que vous pouvez être un leader à succès, même si vous dirigez une entreprise à croissance rapide qui répond aux investisseurs. Salesforce.com s’est classé parmi les 50 meilleures places de travail de la société pour les huit prochaines années consécutives, et pendant cette période, ses ventes et son cours ont tous deux augmenté. Clairement, les employés heureux et les investisseurs heureux vont ensemble chez Salesforce.

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No. 9: Colleen Wegman – Marchés alimentaires Wegmans

Cote d’approbation: 97%

Top 50 des meilleurs endroits pour travailler pendant cinq années consécutives, Wegmans Food Markets possède l’une des bases de clientèle les plus fidèles en Amérique. La meilleure cote d’approbation de Colleen Wegman montre également que les employés sont loyaux.

Wegman emploie plus de 13 000 personnes, dont beaucoup travaillent dans des postes de premier échelon, mais même ceux qui commencent tout juste semblent être des fans. À travers près de 1 800 avis, la société a reçu une évaluation de 4,1 sur 5 étoiles sur Glassdoor.

Les horaires de travail flexibles sont une grande attraction pour de nombreux employés, mais peut-être plus approprié pour l’entreprise familiale est que de nombreux travailleurs applaudissent le style de gestion «axé sur la famille» de l’entreprise.

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No. 8: Jeff Weiner – LinkedIn

Cote d’approbation: 97%

Les acquisitions peuvent être difficiles pour les employés, mais le PDG de longue date de LinkedIn, Jeff Weiner, obtient toujours des notes élevées de la part de ses employés.Microsoft(NASDAQ: MSFT) acquisition de LinkedIn en 2016.

Weiner, dont le siège social est à la barre de LinkedIn depuis 2008, affirme qu’être un leader efficace exige une vision claire, un courage de conviction et la capacité de communiquer efficacement.

Dans une interview en 2017, il a dit ceci au sujet du leadership:

«Vous avez besoin de gens qui peuvent inspirer, vous avez besoin de gens qui disent:« C’est la montagne qui allait monter ensemble et c’est la raison pour laquelle nous allons l’escalader ensemble et c’est pourquoi cela n’a jamais été fait, et c’est pourquoi nous allons avoir du succès. “

Basé sur la façon dont ses employés sont positifs au sujet de sa performance en tant que PDG, son approche de leadership est sur place.

Source: HEB

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N ° 7: Charles C. Butt – H E B

Cote d’approbation: 98%

Butt a commencé à travailler dans la chaîne d’épicerie de 375 magasins que ses grands-parents avaient commencée lorsqu’il avait 8 ans, alors le fait qu’il qualifie ses 100 000 employés de «partenaires» plutôt que de travailleurs n’est pas trop surprenant.

La devise de H-E-B «Nous sommes dans les gens, nous venons de vendre des produits d’épicerie» est soutenue par le fait qu’elle offre à ses partenaires des avantages à faible coût et qu’elle englobe la philanthropie. Il a fait don de 5% de ses gains avant impôts à des œuvres caritatives depuis les années 1930.

Mettre les gens en premier a été bon pour les affaires. Les ventes de HEB sont estimées à plus de 23 milliards de dollars, contre environ 250 millions de dollars en 1971. Butt se décrit comme «optimiste de cœur» et a annoncé l’année dernière qu’il donnait 100 millions de dollars pour créer un institut qui améliorera le Texas. écoles en donnant une formation en leadership aux directeurs.

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N ° 6: Corey Schiller et Asher Raphael – Rénovation de Power Home

Cote d’approbation: 98%

Il ne semble pas que cette entreprise de construction ait besoin de remodeler son C-suite. Les fondateurs de Power Home Remodeling Corey Schiller et Asher Raphael se classent au sixième rang des PDG de cette année, ce qui les place respectivement à la 14ème et à la 25ème place en 2017 et 2016.

Environ 90% des postes les plus élevés de l’entreprise sont occupés par des personnes qui ont commencé à travailler pour des postes de premier échelon, et de plus en plus, ses rangs sont occupés par des vétérans.

L’initiative des anciens combattants de Schiller et Raphael est un programme spécialement conçu pour embaucher et former des anciens combattants et, par conséquent, les anciens combattants représentent 11% de leurs nouveaux employés, comparativement à 2% dans le passé.

Selon les employés, une culture de travail d’équipe et un potentiel de gains sont deux avantages communs à travailler chez Power, mais selon certains travailleurs, les heures peuvent parfois rendre l’équilibre travail / vie personnelle difficile.

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No. 5: James Downing – Hôpital de recherche pour enfants St. Jude

Cote d’approbation: 98%

Downing gère l’Hôpital pour enfants Saint-Jude, le meilleur endroit pour travailler en 2018. Le docteur Downing prescrit des forums et des réunions mensuelles au cours desquelles les employés peuvent échanger des idées avec les dirigeants de l’hôpital.

D’après l’US News and World Report, l’Hôpital pour enfants St. Jude est l’hôpital n ° 1 du cancer pédiatrique du pays, de sorte que la mission de Downing est critique. Un environnement de travail positif qui soutient l’offre de soins de haute qualité aux enfants est primordial et basé sur la cote élevée de Downing, ses employés pensent qu’il est le meilleur leader pour aider St. Jude à sauver la vie des enfants.

Source: In-N-Out

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N ° 4: Lynsi Snyder – Burger In-N-Out

Cote d’approbation: 99%

Les hamburgers gratuits pourraient être un peu responsables de la cote d’approbation de 99% de Lynsi Snyder, mais ce n’est pas la seule raison pour laquelle elle a terminé parmi les cinq premiers PDG cette année, après sa 36e place l’an dernier.

En plus des hamburgers savoureux, les employés disent que la compensation de la chaîne de burger est excellente.

In-N-Out Burger a été créé en Californie en 1948 par les grands-parents de Snyder, Harry et Esther Snyder, et il possède ses magasins directement. Snyder dit qu’elle a l’impression que ses employés sont de la famille et peut-être, c’est une grande raison pour laquelle 93% des employés recommandent de travailler là-bas à un ami.

En ce qui concerne la liste des employés seulement dans leurs avis sur Glassdoor, il faut qu’il y ait plus d’emplacements pour qu’il y ait plus d’opportunités d’avancement. C’est une bonne indication que les gens aiment travailler pour Snyder. Dans l’ensemble, Glassdoor classe In-N-Out Burger comme le quatrième meilleur endroit où travailler en 2018.

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N ° 3: Daniel Springer – DocuSign

Cote d’approbation: 99%

Nous ne sommes pas encore une société sans papier, maisDocuSignde (NASDAQ: DOCU) en essayant. Il aide les entreprises à signer, envoyer et gérer des documents par voie électronique depuis 2003, et aujourd’hui, sa liste de clients compte 400 000 entreprises.

Springer est devenu le PDG de DocuSign l’année dernière après 10 ans en tant que PDG de Responsys, une société dont il était responsable de la publication. Après son introduction en bourse, Responsys a été vendu à Oracle pour 1,6 milliard de dollars en 2013.

En tant que PDG, il a déjà présenté DocuSign en public et il dirige DocuSign à un moment de croissance significative. Les ventes de DocuSign ont bondi de 37% en glissement annuel à 156 millions de dollars au premier trimestre 2019. Les ventes internationales ont progressé de 52% sur un an et ne représentent que 17% du chiffre d’affaires.

Des entreprises comme DocuSign, qui connaissent une croissance rapide, peuvent éprouver des difficultés croissantes, surtout après leur publication, mais il semble que les employés de DocuSign soient aussi heureux que jamais avec leur nouveau PDG.

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N ° 2: Michael Mahoney – Boston Scientific

Cote d’approbation: 99%

Prendre soin est l’un desBoston Scientific(NYSE: BSX) et peut-être pourquoi tant d’employés sont satisfaits de leur équilibre travail / vie et du leadership du PDG Michael Mahoney.

La société med-tech est un fabricant leader de dispositifs utilisés dans diverses indications de maladies, y compris les maladies cardiaques, et les avantages d’y travailler incluent de «bons bénéfices» et un «équilibre travail / vie» positif.

Mahoney pourrait avoir du mal à obtenir une cote d’approbation de 100% des employés, car les employés ne mentionnent pas de nombreux inconvénients à travailler chez Boston Scientific. Cependant, plusieurs niveaux de gestion semblent être une source de préoccupation pour certains, alors s’attaquer à la bureaucratie pourrait être un bon point de départ.

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N ° 1: Eric Yuan – Communications vidéo Zoom

Cote d’approbation: 99%

Eric Yuan est le premier PDG de Glassdoor pour 2018, mais ce n’est pas seulement le prix Glassdoor de Glassdoor. L’entreprise est également le 5ème meilleur endroit pour travailler en 2018.

Remarquablement, presque tous les employés (96%!) Recommandent de travailler pour Zoom, et les employés donnent à Zoom 4,9 étoiles sur cinq pour sa culture et ses valeurs, l’équilibre travail / vie personnelle, la haute direction, la rémunération et les opportunités de carrière .

Le secret du succès de Yuan? Bonheur. C’est l’objet de tout ce que l’entreprise fait.

Yuan a fondé Zoom en 2011 à la suite de collaborations technologiques chez WebEx et Cisco Systems, en partant du principe que les outils de collaboration comme la vidéoconférence et la messagerie de groupe étaient prêts à être perturbés. Il semble qu’il avait raison. Zoom a également été récompensé par le prix «Choix des clients» de Gartner pour cette année.

Une politique de temps libre flexible, des événements d’appréciation trimestriels pour ses employés et une politique qui encourage les employés à prendre du temps de travail pour faire du bénévolat sont parmi les raisons pour lesquelles les employés sont heureux avec Yuan. D’après les critiques de Glassdoor, les plus grands inconvénients de Zoom sont qu’il ne correspond pas aux cotisations au régime de retraite 401 (k) des employés et qu’il croît tellement vite qu’il est difficile de suivre le rythme.

Selon Yuan, “Si vous gardez vos clients heureux, tout le reste se met en place.” Il semble que cela s’applique aussi aux employés.

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Le dénominateur commun entre ces grands dirigeants

Une appréciation pour les employés et les clients est commune parmi ces PDG hautement cotés. Traiter les employés comme la famille, se concentrer sur leur bonheur et leur donner une voix dans la direction de l’entreprise sont tous des éléments importants pour obtenir le soutien dont les PDG ont besoin pour devenir des leaders efficaces.

Teresa Kersten est une employée de LinkedIn et membre du conseil d’administration de The Motley Fool. LinkedIn appartient à Microsoft. Todd Campbell possède des actions de Microsoft et Salesforce.com. The Motley Fool possède des actions et recommande Salesforce.com. The Motley Fool a une politique de divulgation.

Les points de vue et les opinions exprimés ici sont les points de vue et les opinions de l’auteur et ne reflètent pas nécessairement ceux de Nasdaq, Inc.

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