De la congélation des oeufs au remboursement des frais de scolarité, les avantages de l’entreprise sont en hausse sur le marché du travail

De plus en plus d’entreprises éprouvent des difficultés à embaucher des employés compétents, ce qui incite les employeurs à repenser leurs stratégies d’embauche.Wilfredo Lee / APcacher la légende

Wilfredo Lee / AP

De plus en plus d’entreprises éprouvent des difficultés à embaucher des employés compétents, ce qui incite les employeurs à repenser leurs stratégies d’embauche.

Wilfredo Lee / AP

Les camionneurs peuvent obtenir une prime de signature de 5 000 $ pour Walmart. Les baggers d’épicerie Kroger peuvent obtenir des frais de scolarité remboursés. Les baristas New-mère chez Starbucks peuvent maintenant obtenir leur salaire complet pour un maximum de six semaines de congé de maternité. Et les banquiers Goldman Sachs voyageant peuvent expédier leur lait maternel gratuitement.

Ces nouveaux avantages ne sont que quelques signes du marché du travail chaud et compétitif. Le taux de chômage aux États-Unis est le plus bas depuis des décennies. Cela signifie que les entreprises, des restaurants aux firmes d’ingénierie, sont forcées de trouver des moyens nouveaux et créatifs d’attirer les travailleurs.

Mais avec des entreprises montrant encore des signes de réticence à augmenter les salaires trop, la concurrence pour les travailleurs se joue avec des avantages somptueux. En effet, un récent sondage de ManpowerGroup auprès des entreprises a révélé que 32% des entreprises offrent des avantages et des avantages supplémentaires pour surmonter les pénuries de «talents».

Selon Angela Santone, responsable des ressources humaines chez Turner, Turner, la société de médias qui détient CNN, tente d’embaucher et de retenir des spécialistes des données, des chefs de produits et des professionnels de la sécurité de l’information.

Pour attirer les meilleurs travailleurs, ses avantages incluent le remboursement des frais de scolarité, l’assurance pour animaux de compagnie, le soutien à l’autisme et les programmes d’aide à la congélation des ovules.

“Bien que nos programmes nous rendent plus compétitifs avec les candidats, nous croyons également en offrant ces avantages pour engager et retenir nos employés actuels”, dit Santone.

L’enquête ManpowerGroup a révélé que 46% des employeurs américains ont du mal à pourvoir des postes vacants. Et les responsables des ressources humaines dans tout le pays disent que la concurrence pour les travailleurs est difficile.

“L’Amérique a un crunch de talent”, dit Steven Lindner, un expert en acquisition de talents à la Société pour la gestion des ressources humaines. “Il n’y a pas un seul employeur, grand ou petit, avec qui je suis en contact qui ne se démène pas pour trouver des candidats qualifiés.”

Une des principales raisons de la pénurie est simplement un manque de candidats, selon l’étude. Mais un autre problème est que ceux qui postulent n’ont pas l’expérience ou les compétences spécifiques requises pour les emplois ouverts.

En réponse, les entreprises sont plus flexibles avec des exigences d’éducation ou d’expérience dans les descriptions de travail. Ils ont également adouci leurs offres d’emploi avec plus d’avantages – allant au-delà d’une poignée de congés payés et un plan de retraite.

Presque tous les secteurs ont du mal à trouver du talent, indique le rapport de ManpowerGroup, en particulier les conducteurs et les agents de vente, grâce au boom des achats en ligne.

Kroger, la chaîne d’épicerie, a récemment élargi les avantages de l’entreprise avec un nouveau programme intitulé Feed Your Future, qui finance les bourses d’études et les remboursements de frais de scolarité, même pour les employés à temps partiel qui s’occupent de l’épicerie.

Plus tôt cette année, Lowe’s a commencé à offrir un programme semblable d’incitation à l’éducation collégiale pour les travailleurs qualifiés dont elle a besoin, comme les plombiers, les charpentiers et les électriciens.

La semaine dernière, Abbott, la société de soins de santé, a commencé à offrir un nouveau prêt étudiant pour attirer les employés. Lorsqu’un employé d’Abbott verse 2% de son salaire pour rembourser ses prêts étudiants, Abbott adoucit l’entente en versant 5% de sa rémunération à son régime de retraite 401 (k).

Starbucks renforce également ses avantages sociaux en augmentant le salaire horaire et en offrant des primes de signature allant de quelques centaines de dollars à 1 000 $, selon la région. Cela donne également aux employés plus d’options pour accumuler des congés de maladie et prendre jusqu’à six semaines de congé parental à plein salaire.

«Nous connaissons notre responsabilité dans la création d’un meilleur environnement non seulement en magasin, mais dans leur propre vie», explique Reggie Borges, directeur principal des communications d’entreprise mondiales chez Starbucks. “Et j’espère que cela encourage d’autres entreprises à faire de même.”

Des entreprises comme Walmart et Chrysler offrent des primes de signature de 5 000 $ pour les camionneurs et les mécaniciens d’automobiles, selon les offres d’emploi.

Et avec des emplois hautement qualifiés, comme les médecins, les primes peuvent atteindre 100 000 $ dans certains cas.

“Il y a une énorme pénurie imminente chez les médecins”, explique Neal Fenster, PDG d’Enterprise Medical Recruiting. “Ainsi, une entité d’embauche doit essentiellement faire tout ce qu’elle peut pour embaucher un médecin, et bien souvent cela signifie de leur jeter de l’argent en termes de bonus de signature ou de remboursement de prêt.”

Les postes d’ingénieurs sont également plus difficiles à remplir cette année, selon l’étude de ManpowerGroup.

Mais embaucher des employés qui pourraient avoir besoin de l’ajustement parfait a ses propres défis. Boeing a récemment annoncé un investissement de 100 millions de dollars dans le développement des employés après avoir reçu des milliers de demandes d’employés pour des programmes de formation supplémentaires.

Boeing offre actuellement le remboursement des frais de scolarité, l’aide à l’adoption et les dons de bienfaisance. En fait, la société a augmenté de 6 000 $ à 10 000 $ le montant de ses dons de bienfaisance, selon Chaz Bickers, directeur des communications de Boeing.

Rachael Band est un nouvel employé attiré par des avantages à une société de marketing numérique appelée Wpromote à El Segundo, en Californie.

Le cabinet offrait des avantages tels qu’une masseuse interne, un bureau adapté aux chiens, des options de télétravail et, plus récemment, des congés payés illimités pour ses employés.

«Ils m’ont vraiment aidé à travailler ici», explique Band, un directeur du marketing numérique pour le cabinet.