551 employés du gouvernement du Nunavut gagnent 6 salaires, selon un rapport

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551 employés du gouvernement du Nunavut gagnent plus de 100 000 $ en salaires de base, selon un document obtenu par CBC. (Peter Scobie / CBC)

Selon les documents reçus par CBC en réponse à une demande d’accès à l’information, plus de 550 employés du gouvernement du Nunavut gagnent plus de 100 000 $ par année en salaire de base.

Cela représente 11,5% de la main-d’œuvre du gouvernement.

CBC News a déposé une demande d’accès à l’information pour des échelles salariales de fonctionnaire de plus de 100 000 $ au 1er avril 2017. Le document qui en a résulté a renvoyé 551 noms, titres et leurs échelles salariales minimales et maximales.

Les bureaucrates les plus rémunérés du gouvernement du Nunavut étaient le greffier de l’Assemblée législative et le sous-ministre des Affaires exécutives et intergouvernementales, qui gagnent tous les deux un salaire de base de 159 008 $ à 227 154 $.

Le ministère de la Santé comptait le plus grand nombre d’employés avec une fourchette de salaire de plus de 100 000 $, soit 133, tandis que la Société de crédit aux entreprises du Nunavut était à l’arrière, avec seulement deux employés gagnant six salaires.

La plupart des employés de l’échelle salariale de la liste se situaient entre 100 000 $ et 149 000 $, avec seulement 16 personnes ayant un salaire potentiel supérieur à 200 000 $ ou plus.

Gouvernement backpedaling sur la divulgation des salaires

En septembre 2016, le sous-ministre de l’Exécutif et des Affaires intergouvernementales de l’époque, Chris D’Arcy, a déclaré que le gouvernement du Nunavut travaillait à la législation sur la divulgation des salaires.

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D’Arcy témoignait devant un comité permanent de l’Assemblée législative sur le rapport annuel du commissaire à l’accès à l’information et à la protection de la vie privée.

«Nous examinons maintenant la divulgation des salaires la plus appropriée pour le Nunavut, et j’espère qu’au moment où nous présenterons le projet de loi, nous verrons comment nous voulons fournir cette divulgation», a-t-il déclaré.

En 2016, le sous-ministre de l’Exécutif et des Affaires intergouvernementales de l’époque, Chris D’Arcy, a déclaré que le territoire travaillait sur une loi visant à divulguer les salaires des employés. Jusqu’à présent, rien ne s’est matérialisé. (Jane Sponagle / CBC)

M. D’Arcy a déclaré à l’époque à CBC News que le seuil de divulgation des salaires pourrait être légèrement supérieur à 100 000 $ au Nunavut et qu’il espérait que la loi serait incluse dans d’autres lois présentées en 2017.

À ce jour, aucune loi sur la «liste blanche» n’est entrée en vigueur – et il semble que le gouvernement du Nunavut a cessé de travailler à ce sujet.

«Bien que le gouvernement du Nunavut évalue la possibilité de publier une« liste d’ensoleillement », aucune décision n’a encore été prise quant à l’opportunité de procéder et, le cas échéant, quelle information serait incluse», a déclaré Denise Grandmaison, porte-parole du ministère des Finances. à CBC.

“Les listes d’ensoleillement sont des sujets sensibles, en particulier dans les petites juridictions où le gouvernement doit équilibrer la transparence avec les considérations de confidentialité personnelles.”

Potins personnels vs changement systémique

Selon le professeur d’économie Carleton, Frances Woolley, la «liste d’ensoleillement» a été lancée en Ontario sous la direction du premier ministre Mike Harris pour maintenir le gouvernement au pouvoir.

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Mais il semble avoir eu un effet contraire.

Certaines personnes pensent que la publication des salaires des PDG et des cadres supérieurs a contribué à la hausse phénoménale de la croissance des salaires au cours des dernières décennies, a déclaré M. Woolley.

Frances Woolley, professeure à Carleton, affirme que sans un contexte approprié, une liste d’attente pourrait avoir des inconvénients et mener à des «commérages personnels» plutôt qu’à des changements efficaces. (Site Web de l’Université Carelton)

Selon M. Woolley, la liste peut donner lieu à des «commérages personnels» plutôt qu’à des changements effectifs, si le contexte n’est pas inclus, comme les disparités salariales entre hommes et femmes ou entre Inuit et non-Inuit – information non incluse dans la liste fournie à Radio-Canada.

Il y a d’autres inconvénients à rendre une telle liste publique, a dit Woolley, comme l’impact du moral dans la révélation des disparités salariales entre les individus dans la même position.

«S’il y a des écarts de salaire comme ceux-là et qu’ils sont révélés par la liste des heures d’ouverture, cela peut être très démoralisant pour les personnes qui connaissent une anomalie salariale», a-t-elle dit.

«La question est de savoir comment prendre l’information et en faire autre chose que des commérages personnels, afin que les gens puissent utiliser les meilleures décisions pour améliorer la gouvernance du Nunavut, a déclaré Mme Woolley.

Nombre d’employés gagnant plus de 100 000 $ par année, par ministère

Services communautaires et gouvernementaux 83
Culture et patrimoine 14
Développement économique et transport 31
Éducation 36
Environnement 32
Affaires exécutives et intergouvernementales 23
Services à la famille 54
La finance 20
Santé 133
Justice 51
Nunavut Arctic College 33
Société de crédit commercial du Nunavut 2
Société d’habitation du Nunavut 30
Bureau de l’Assemblée législative 9