Wal-Mart stimule les salaires après la révision fiscale – WSJ

Cet article est en train d’être republié dans le cadre de la reproduction quotidienne des articles de WSJ.com parus également dans l’édition imprimée américaine du Wall Street Journal (12 janvier 2018).

Wal-Mart Stores Inc. a déclaré qu’elle augmenterait le salaire horaire de 11 $ pour tous ses employés américains et distribuerait des primes ponctuelles, distribuant une partie de la manne attendue de la révision fiscale américaine, car elle est en concurrence pour les travailleurs des magasins marché.

Le géant de la distribution, qui emploie environ 1,5 million de personnes aux États-Unis, paie actuellement 9 $ ou 10 $ l’heure à la plupart des nouveaux employés. L’augmentation des salaires bien au-dessus du minimum fédéral pourrait faire pression sur les restaurants, les entrepôts et les petits détaillants qui se font concurrence pour les travailleurs horaires peu qualifiés.

Jeudi, la société a également annoncé qu’elle prévoyait de supprimer environ 10 000 emplois en fermant environ 10% de ses 660 magasins-entrepôts américains Sam’s Club.

Le directeur général Doug McMillon a cité la révision fiscale pour l’augmentation de salaire, que l’administration de Trump a félicitée à la Maison Blanche. Mais les salaires augmentent aussi, car de nombreuses entreprises américaines sont confrontées à des marchés du travail tendus et à des salaires en hausse. Son concurrent de détail Target Corp. a récemment augmenté son salaire de départ à 11 $ l’heure et Costco Wholesale Corp.

Certains fabricants réagissent aussi. Fiat Chrysler Automobiles NV a annoncé jeudi qu’elle paierait 2 000 dollars de primes à environ 60 000 salariés américains et investirait 1 milliard de dollars dans une usine du Michigan suite à la révision fiscale.

Le taux de chômage mensuel américain se maintient à son plus bas niveau en 17 ans depuis octobre. Les travailleurs du commerce de détail aux États-Unis ont gagné un salaire horaire moyen de 15,51 $ en décembre, en hausse d’environ 11% par rapport à il y a cinq ans, selon le Bureau of Labor Statistics. Pour Wal-Mart, c’est la troisième augmentation de son salaire minimum depuis 2015.

“Le marché du travail est tendu et se resserre”, a déclaré Mark Zandi, économiste en chef chez Moody’s Analytics. Moody’s estime que le chômage chutera à 3,5% d’ici la fin de l’année à la suite des réductions d’impôts, en baisse par rapport aux 3,9% prévus par la firme sans les réductions. Le resserrement de l’application de l’immigration mettra également la pression sur les détaillants, qui embauchent les mêmes types de travailleurs que ceux que les autres travailleurs perdant sans papiers rechercheront désormais, a-t-il ajouté.

Le salaire plus élevé ajoutera environ 300 millions de dollars en dépenses annuelles pour Wal-Mart, tandis que les primes se traduiront par un gain de 400 millions de dollars pour le bénéfice du trimestre en cours, a indiqué la compagnie. Mais le paiement n’est qu’une petite partie de ce que Wal-Mart, qui avait près de 500 milliards de dollars de revenus l’an dernier, a tout à gagner de la révision fiscale.

«Les 300 millions de dollars de dépenses de main-d’œuvre supplémentaires en 2018 ne représentent qu’environ 15% de la manne financière potentielle que nous estimons que [Wal-Mart] pourrait apprécier», a écrit Ray Young, un analyste de Gordon Haskett Research Advisors. Il s’attend à ce que la société consacre au moins autant à la baisse des prix et utilise une grande partie de l’argent pour augmenter les dividendes et racheter des actions.

Plusieurs autres grands employeurs américains ont annoncé qu’ils prévoyaient augmenter leurs salaires ou verser des primes à la suite de la révision fiscale. Le jour où la loi a été signée par le président Donald Trump, AT & amp; T Inc. et Comcast Corp. ont déclaré qu’ils allaient verser une prime de 1 000 $ à la plupart de leurs employés américains, soit plus de 300 000 personnes. Wells Fargo & amp; Co. a dit qu’il augmenterait son salaire de départ à 15 $ l’heure.

M. McMillon a déclaré jeudi que Wal-Mart examinait toujours l’impact de la loi fiscale, qui ramène le taux d’imposition des entreprises à 35%, mais il a également annoncé qu’il affecterait également des fonds à la formation, à la baisse des prix et aux investissements technologiques. La société a intensifié ses efforts de commerce électronique pour défier Amazon.com Inc.

Lors d’une réunion d’investisseurs en octobre avant la révision fiscale, M. McMillon a déclaré qu’il s’attendait à ce que les salaires continuent à augmenter, bien qu’il ait ajouté que Wal-Mart allait gérer le coût.

“Une partie du travail que nous avons en cours en ce qui concerne la productivité nous positionne bien pour être en mesure de prospérer dans ce type d’environnement”, a-t-il déclaré. Les salaires continuent d’évoluer de façon plus progressive et nous nous ajustons à ce marché par marché et nous continuerons à le faire.

Pour lutter contre les pressions salariales, Wal-Mart a tenté d’économiser sur les coûts de main-d’œuvre en ajustant le nombre de travailleurs par magasin et, plus récemment, en automatisant de nombreuses tâches par cœur. Il ajoute plus de registres libre-service et utilise des robots pour scanner les étagères des articles en rupture de stock. L’an dernier, Wal-Mart comptait environ 15% de travailleurs de moins par pied carré de magasin qu’il y a dix ans, selon une analyse du Wall Street Journal.

Lorsque Wal-Mart a augmenté les salaires et stimulé la formation en 2015 et 2016, les déménagements ont coûté 2,7 milliards de dollars au détaillant, une dépense qui a fait pression sur le cours de l’action de la société.

Cette augmentation coûtera moins cher puisque Wal-Mart a déjà un groupe de magasins «important» payant ses employés au moins 11 $ l’heure et prévoit déjà augmenter les salaires dans certains magasins au cours de son prochain exercice, qui débutera le 1er février, a annoncé le porte-parole. Lundberg.

Le salaire horaire moyen de Wal-Mart pour les employés à temps plein des magasins américains devrait atteindre environ 14,50 $ l’heure après le dernier changement, en hausse par rapport à 13,85 $ l’heure actuellement, a déclaré M. Lundberg. Wal-Mart a été critiqué pour ne pas avoir payé suffisamment de travailleurs ou pour ne pas leur avoir donné suffisamment d’heures pour gagner un salaire stable.

Le salaire minimum fédéral est resté à 7,25 $ l’heure depuis 2009, mais des dizaines d’États et de municipalités ont mis en œuvre des mandats plus élevés au cours des dernières années. Un salaire horaire de 11 $ est le minimum requis dans le Massachusetts et l’État de Washington.

L’augmentation arrive à un moment de force relative pour Wal-Mart, malgré les difficultés de certaines chaînes plus petites et de centres commerciaux. La société, qui est la plus grande épicerie du pays, a enregistré de fortes ventes au cours de l’année écoulée en augmentant ses activités en ligne pour repousser Amazon et profité des difficultés rencontrées par les petits détaillants qui fermaient leurs magasins. Wal-Mart actions ont bondi de plus de 40% l’an dernier, atteignant des records. Le cours de l’action a augmenté de 35 cents à 100,02 $ jeudi.

Le montant de la prime unique de Wal-Mart variera en fonction de la durée du service, atteignant jusqu’à 1 000 $ pour une personne ayant accumulé 20 années de service. Les employés de Sam’s Club touchés par les fermetures seront admissibles à la prime, a déclaré la personne au courant des plans.

Environ une dizaine des 63 magasins Sam’s Club étant fermés deviendront des centres de distribution en ligne, a indiqué la compagnie.

Wal-Mart a également déclaré qu’il offrirait aux employés de magasin à temps plein les mêmes congés familiaux payés que les employés d’entreprise pour la première fois, un geste qui a plu à un activiste qui avait critiqué les politiques du détaillant. Le changement de Wal-Mart “a transformé l’accès au congé parental pour les travailleurs à bas salaire à travers le pays”, a déclaré Katie Bethell, directrice exécutive de Paid Leave For The U.S., un groupe de plaidoyer.

Écrivez à Sarah Nassauer à sarah.nassauer@wsj.com

(FIN) Dow Jones Newswires

12 janvier 2018 02:47 HE (07:47 GMT)