Neuf façons de garder les employés engagés pendant les vacances Hustle And Bustle

La période des Fêtes est bien avancée et il est naturel que les gens se laissent emporter par l’esprit des Fêtes. Les échanges de cadeaux, les visites de famille et les rassemblements festifs sont tous égaux pour le cours de cette période de l’année – et il est facile pour ces choses de devenir une distraction pendant les heures de travail. Pendant que vos employés sont occupés à vérifier leurs listes de courses et à préparer les fêtes, vous avez toujours une entreprise à gérer. Comment pouvez-vous garder votre équipe engagée tout en leur permettant de profiter de «la plus belle période de l’année»?

Nous avons demandé à neuf membres du Conseil RH de Forbes de partager leurs conseils pour maintenir l’engagement tout au long de la saison des fêtes afin que votre entreprise puisse commencer la nouvelle année du bon pied.

Toutes les photos sont une gracieuseté des membres du Conseil Forbes.

Neuf professionnels des ressources humaines donnent leurs meilleurs conseils.

1. Partager les numéros

Partagez les objectifs de succès avec les employés, qu’il s’agisse du nombre d’heures restantes dans un projet ou du nombre de nouveaux clients. Tout le monde aime voir un objectif et viser la victoire. The Great Game of Business met l’accent sur le nombre, mais aussi sur le partage, ce qui peut être un plaisir supplémentaire à la fête de vacances jusqu’à un bonus. – Lisa Williams, US Tower Services, Inc.

2. Soyez proactif et planifiez

Soyez toujours conscient de ces périodes de pointe de l’année, comme la fin de l’année, et planifier à l’avance. Commencez à demander tôt quand les employés partent en vacances ou participent à des événements. En adoptant une approche proactive, vous pouvez planifier le travail en conséquence. Prévoyez de travailler et de planifier le plaisir. L’équilibre des deux aidera les employés à rester sur la bonne voie. – John Mauck, WLR Automotive Group

3. Diriger par exemple

Il est difficile de stimuler l’engagement lorsque vous n’êtes pas engagé vous-même. Laissez les gens gérer leur temps et leurs vacances, mais tenez-les responsables. Soyez engagé et concentré sur la fin de l’année avec succès, et soyez également transparent avec votre équipe sur les attentes de fin d’année mélangées avec des vacances et des vacances. Cela revient à l’équilibre. Menez par l’exemple avec le bon équilibre entre travail et vacances. – Ben Martinez, Secret Tech Sauce Talent

4. Fournir des horaires de travail alternatifs

Une excellente façon d’accroître l’engagement des employés, de maintenir la productivité au travail et de réduire le stress de fin d’année consiste à offrir d’autres options de travail, telles que flexibilité, semaines de travail comprimées et télétravail occasionnel durant les Fêtes. Grâce aux lignes directrices définies par l’employeur, l’employé a la possibilité d’équilibrer ses responsabilités professionnelles et personnelles. – Bridgette Wilder, Fusion des médias