PLANIFICATION DE LA SUCCESSION – AIDER LES ORGANISATIONS À CRÉER DE LA VALEUR

La planification de la relève, un processus par lequel les entreprises commencent à identifier les employés internes comme étant les candidats idéaux pour les postes à pourvoir et à les former, est devenue une partie essentielle de chaque organisation aujourd’hui. Similaire à un plan d’affaires, un plan de relève fournit au propriétaire et aux employés un guide complet pour gérer l’entreprise de manière efficace.

Il n’est pas nécessaire de planifier quand tout va bien dans l’organisation, n’est-ce pas? Faux.

Il est plus facile d’être occupé dans les tâches quotidiennes tout en pensant que les meilleurs employés ne quitteraient jamais le travail. Mais si‘Rien ne dure éternellement’obtient juste comme il le fait toujours? N’ayant pas de plans de succession peut atterrir votre entreprise dans un ennui. Bien que cela puisse conduire à la perte d’expérience et de connaissances de la part d’employés spécialisés, cela peut également avoir un impact culturel et émotionnel négatif sur l’entreprise en raison de problèmes internes et d’un manque de leadership.

Selon le Réseau Entreprises Canada, la planification idéale de la relève devrait commencer cinq ans avant que le chef de la direction ne décide de prendre sa retraite. Être proactif s’assure que l’employé a l’expérience et les connaissances nécessaires pour assumer et assumer les responsabilités de développer les compétences en gestion de cabinet, services à la clientèle, leadership d’entreprise, marketing et leadership, pour n’en nommer que quelques-uns.

Cette infographie parle de la façon dont l’absence de planification de la relève peut présenter des risques sérieux pour les entreprises et comment la construction d’un solide peut réduire considérablement le même risque. Alors que plus de 60% des employés considèrent la planification de la relève comme un paramètre important qui les maintient engagés, et que plus de 90% pensent que cela peut motiver les employés, laissez parler les chiffres!