4 signes que vous ne devriez pas appliquer pour le travail, peu importe à quel point ça sonne

  • Parfois, un travail semble bien sur papier, mais cela ne vaut pas la peine de postuler.
  • C’est parce que vous pourriez être grossièrement sous-qualifié ou surqualifié, ou parce que vous ne cadrez pas avec la culture de l’entreprise.
  • Nous avons demandé à l’experte en carrière Amanda Augustine de nous parler des signes indiquant que vous ne devriez pas perdre votre temps à soumettre une demande.

Selon Amanda Augustine, la façon la plus rapide de refuser un gestionnaire d’embauche est «de postuler à un emploi pour lequel vous n’avez pas d’emploi».

Augustine est l’expert conseil de carrière pour TopResume. Elle dit que lorsque vous postulez pour un poste inapproprié, vous perdez le temps du gestionnaire d’embauche – et le vôtre.

Nous avons demandé à Augustine de partager certaines des principales raisons pour lesquelles vous ne devriez pas postuler pour un emploi, même si cela semble impressionnant sur papier. Lisez la suite pour les signes supérieurs que vous devriez passer dans votre recherche.

Vous ne répondez pas aux exigences de base dans la description de poste

Université du Michigan School of Natural Resources & amp; Environnement / Flickr

Université du Michigan School of Natural Resources & amp; Environnement / Flickr

Certaines offres d’emploi ont une “liste de blanchisserie” des qualités désirées, a déclaré Augustine – mais le gestionnaire d’embauche ne s’attend probablement pas à trouver quelqu’un qui répond à tous ces critères.

Alors jetez un coup d’oeil à cet affichage et voyez si vous pouvez identifier le plus petit sous-ensemble de must-haves. “Si vous ne les rencontrez vraiment pas,” dit Augustine, “ça ne vaut probablement pas votre temps parce que ce sont probablement les morceaux contre lesquels ils vous marquent.”

Par exemple, si le poste nécessite un MBA et six ans d’expérience et que vous n’avez aucune de ces choses, c’est probablement ce que Augustine a appelé un «deal breaker».

Vous n’êtes pas adapté à la culture de l’entreprise

Roman Samborskyi / Shutterstock

Il ne s’agit pas seulement de la description d’emploi spécifique.

Augustine a recommandé d’apprendre ce que vous pouvez sur la culture de l’entreprise, sur la base de ce qui est partagé sur le site Web de l’entreprise et sur les réseaux sociaux. Ensuite, examinez si c’est un environnement où vous prospéreriez.

Par exemple, a déclaré Augustine, peut-être que vous avez travaillé exclusivement dans les startups dans le passé et apprécié l’atmosphère plus décontractée. Sauf si vous voulez un changement radical, vous pourriez réfléchir à deux fois à l’application à une organisation avec une culture d’entreprise très.

“Même si vous aviez un ensemble de compétences parfait,” dit Augustine, “vous allez probablement être misérable dans ce travail.”

Vous êtes vraiment surqualifié pour le poste

20th Century Fox

Envisageant de postuler pour un emploi, a déclaré Augustine, la plupart des gens négligent la possibilité d’être surqualifié. Mais elle a dit que le fait d’être sous-qualifié était tout aussi préoccupant pour un gestionnaire d’embauche.

Par exemple, si la description d’emploi énumère trois à cinq années d’expérience et que vous en avez 10, vous ne devriez probablement pas perdre votre temps à poser votre candidature. C’est parce que le niveau de responsabilité – et la rémunération – associés au poste ne conviennent pas à quelqu’un de votre niveau. Ce qui signifie que le gestionnaire d’embauche peut passer directement sur votre demande.

De plus, appliquer à un emploi pour lequel vous êtes surqualifié peut nuire à vos chances dedéjàobtenir un emploi dans cette entreprise. Le gestionnaire d’embauche peut se rappeler que vous n’avez pas lu attentivement l’offre d’emploi.