L’écart d’inscription automatique enfreint les travailleurs de 12m

Plus de 12 millions de travailleurs britanniques ne sont pas éligibles à l’auto-inscription dans une pension de travail, selon les données de l’Association of Consulting Actuaries (ACA), dirigée par ceux qui travaillent dans les petites entreprises.

Selon l’enquête ACA 2017 sur les tendances des régimes de retraite, 40% des employés des petites entreprises ne sont pas inscrits automatiquement, ce qui entraîne un seuil de revenu minimum de 10 000 £.

L’enquête d’ACA, qui a interrogé 466 employeurs de toutes tailles avec plus de 760 régimes de retraite, a également suggéré que les taux d’opt-out des employés sont en train d’augmenter pour atteindre un sur quatre dans les petites entreprises.

Ces chiffres devraient augmenter à mesure que les cotisations minimales d’inscription automatique augmenteront.

Lorsque combiné avec les indépendants – qui ne sont pas actuellement éligibles pour l’auto-inscription – il pourrait y avoir plus de 12 millions de personnes comptant largement sur la pension de l’État et d’autres avantages de l’État après 2018, date à laquelle la plupart des employeurs politique de sécurité, a déclaré l’ACA.

Le gouvernement mène actuellement un examen de l’inscription automatique, lancé l’an dernier par le ministère du Travail et de l’Emploi. Pensions (DWP), qui devrait publier un rapport en décembre.

La couverture, l’adéquation et l’implication des personnes engagées dans l’inscription automatique sont les trois domaines examinés dans le cadre de l’examen.

À l’heure actuelle, la cotisation totale minimum pour l’inscription automatique est de 2% – 1% de l’employé et de l’employeur.

À compter d’avril 2018, la contribution totale minimale passera à 5%, l’employeur payant 2%.

Un an plus tard, il passera à 8%, l’entreprise payant 3%.

On s’attend à ce que ces taux de cotisation plus élevés entraînent une hausse supplémentaire des taux de retrait.

Un total de 17 milliards de livres sterling par an sera consacré aux retraites professionnelles d’ici 2019 à 2020 en raison de l’inscription automatique.

À partir d’avril 2019, les taux d’opt-out médians d’auto-inscription devraient atteindre 16-20 pour cent des employés éligibles de 11-15 pour cent à l’heure actuelle, l’enquête a montré.

Quelque 44 pour cent des employeurs s’opposent à l’augmentation des cotisations minimales après avril 2019, tandis que 41 pour cent soutiennent une augmentation progressive.

Selon Bob Scott, le président de l’ACA, le gouvernement «doit élaborer une stratégie cohérente pour les« prochaines étapes »qui soit prête à faire face au danger potentiel anticipé d’une hausse des opt-out».

Pour la majorité des petits et micro-employeurs, les «augmentations des cotisations patronales et salariales surviennent très tôt après leur date de mise en service pour l’auto-inscription et la terre au milieu d’augmentations projetées importantes du« salaire vital »et de l’économie pré-Brexit. incertitudes “.

M. Scott a déclaré: “Notre enquête souligne le besoin – une partie de ce que nous considérons comme la stratégie des” prochaines étapes “- qui vise à une augmentation graduelle mais essentielle du niveau de contribution par défaut dans les régimes à cotisations définies.

“Ceci est nécessaire pour s’assurer que beaucoup plus de gens épargnent des montants suffisants pour un revenu de retraite adéquat.”

ACA propose une augmentation graduelle pour éventuellement atteindre environ 16% des revenus.

M. Scott a ajouté: «Sans l’engagement du gouvernement de s’assurer que les sommes économisées dans l’inscription automatique sont significatives, nous voyons peu de perspectives que la société puisse répondre aux craintes d’un fossé croissant dans les revenus de retraite d’une génération à l’autre “