Les Etats poussent encore plus loin les lois sur les disparités salariales en interdisant les enquêtes sur les antécédents salariaux

De nombreux États ont déjà adopté des lois visant à combler l’écart salarial. Qu’il s’agisse de la disparité salariale, de l’équité salariale, de l’égalité salariale ou de la transparence des salaires, l’objectif est le même – un salaire égal pour les femmes à travail égal.

Certains États ont même poussé les lois sur l’équité salariale en interdisant aux employeurs de se renseigner sur l’historique salarial de leurs candidats. Entreprises Oklahoma avec des employés dans d’autres États devraient garder une trace de ces lois en développement pour les États dans lesquels ils embauchent.

Par exemple, la Californie a récemment adopté une loi stipulant qu’un employeur ne peut pas se fier aux informations sur l’historique salarial d’un candidat à l’embauche pour déterminer s’il doit offrir un emploi au candidat ou quel salaire offrir au candidat. Plus précisément, la loi californienne stipule que “l’employeur ne doit pas, oralement ou par écrit, personnellement ou par l’intermédiaire d’un agent, rechercher des informations sur l’historique salarial, y compris la rémunération et les avantages, d’un demandeur d’emploi”. l’employeur doit fournir l’échelle salariale pour le poste en question. Rien dans la loi n’interdit à un demandeur de divulguer volontairement ses antécédents de paye sans aucune suggestion de l’employeur. Cette loi entre en vigueur le 1er janvier 2018.

La législature du Massachusetts a également décidé d’interdire aux employeurs de rechercher l’histoire salariale ou salariale d’un employé éventuel de l’employé éventuel ou un employeur actuel ou ancien ou d’exiger que le salaire antérieur ou l’historique salarial d’un éventuel employé répondent à certains critères. Si un employé éventuel a divulgué volontairement une telle information, un employeur éventuel peut confirmer le salaire ou le salaire antérieur ou permettre à un employé éventuel de confirmer le salaire ou le salaire antérieur. Un employeur éventuel peut également demander ou confirmer les antécédents salariaux ou salariaux d’un employé éventuel après qu’une offre d’emploi avec rémunération a été négociée et présentée à l’employé éventuel. Cette loi entre en vigueur le 1er juillet 2018.

New York, Philadelphie, Delaware et l’Oregon ont également des lois similaires, dont certaines sont entrées en vigueur en octobre 2017 et certaines d’entre elles entreront en vigueur dans un proche avenir.

Les employeurs qui ont des activités dans l’un de ces États devraient commencer à modifier leurs pratiques d’embauche et d’intégration pour se conformer à ces lois. Les demandes de taux de rémunération ou d’antécédents salariaux doivent être supprimées des demandes d’emploi. Les politiques de l’entreprise devraient être révisées pour s’assurer qu’aucune demande illégale d’antécédents de paie ne soit faite. Les intervieweurs doivent s’assurer qu’ils ne demandent pas de renseignements sur l’historique des salaires lorsqu’ils envisagent un candidat à un emploi. Et dans certains états, les pratiques de contrôle et d’intégration des antécédents de l’employeur doivent être mises à jour afin de ne pas demander la vérification des informations sur l’historique des salaires de l’employeur précédent d’un candidat.

Les employeurs devraient également être conscients que ces lois d’état signalent une tendance, et que de nombreux autres États et villes sont susceptibles de suivre leur exemple. Gardez un œil sur des lois similaires interdiction de l’histoire de la paie pour apparaître dans d’autres états.