Les employés donnent la priorité à l’épargne-retraite, à l’équilibre travail-vie personnelle

Les personnes interrogées souhaitent que les employeurs apportent leur soutien à leurs besoins plus larges, au-delà des plans salariaux et de retraite, tels que l’achat d’une maison ou la gestion financière. (Image: Shutterstock)

Les employés ont des priorités assez importantes en ce qui concerne les objectifs en dehors de leur travail, et après avoir épargné pour la retraite, ceux qui sont en tête de liste sont l’équilibre travail-vie et deviennent en forme et en bonne santé.

Mais les employeurs ne se montrent pas aussi efficaces dans leur quête de ces objectifs, pas plus que le milieu de travail lui-même, déclare l’étude Global Benefits Benefits 2017/18 de Thomsons Online Benefits, et les employeurs modifient leurs stratégies de bénéfices pour rester compétitifs.