IPPR appelle à une augmentation salariale garantie du secteur public

Pennsylvanie

Le gouvernement devrait garantir des augmentations salariales du secteur public pour alléger la compression des salaires des employés des services publics vitaux, a déclaré l’IPPR.

Les salaires du secteur public devraient soit augmenter en fonction de l’inflation, soit être payés par le secteur privé, ajoute le groupe de réflexion de centre-gauche.

Le syndicat GMB a soutenu l’appel, affirmant que la politique encouragerait la rétention du personnel du secteur public.

Le Trésor a déclaré que la limite salariale du secteur public avait été supprimée en septembre et que les salaires étaient en cours de révision.

Alfie Stirling, analyste économique principal de l’IPPR, a déclaré: “Il est vital que le secteur public ne soit pas laissé pour compte.

“Les biens publics, tels que la santé, l’éducation et la loi et l’ordre, sont les fondements sur lesquels un commerce privé réussi est construit.”

Le coût de l’augmentation des salaires du secteur public en fonction de l’inflation dans les deux prochaines années serait de 5,8 milliards de livres sterling, avec un coût inférieur à 3,55 milliards de livres après impôts et une baisse des prestations sociales, selon l’analyse IPPR.

La hausse des dépenses dans l’économie réduirait encore le chiffre – à 3,3 milliards de livres sterling d’ici la fin de l’exercice 2019/2020, a indiqué le rapport.

Selon M. Stirling, l’augmentation de la rémunération du secteur public en ligne avec le secteur privé coûterait environ 8 milliards de livres sterling, soit environ 5 milliards de livres après les recettes fiscales.

La valeur de la rémunération du secteur public a été «considérablement érodée» par une compression salariale de sept ans, a ajouté l’IPPR.

Financement

En septembre, le gouvernement a annoncé que le plafond des augmentations salariales dans le secteur public en Angleterre et au Pays de Galles devait être levé et que les ministres auraient la «flexibilité» de franchir une limite de 1%.

Mais Joe Dromey, chercheur principal à l’IPPR, a déclaré à la BBC que “le gouvernement n’a pas encore confirmé que des fonds supplémentaires seraient disponibles pour faire face à toute augmentation de salaire supérieure au 1% prévu”.

“Cela signifie qu’en l’absence de financement supplémentaire, une augmentation de salaire supérieure à 1% devrait être couverte par le département concerné, entraînant de nouvelles réductions.

“Cela limitera en fait les augmentations de salaire recommandées, et cela représentera une continuation de la compression des salaires”, a-t-il ajouté.

Cependant, un porte-parole du Trésor a déclaré que le gouvernement ne voudrait pas préempter le travail des organismes indépendants d’examen des salaires à la recherche de salaires dans le secteur public.

Les récompenses salariales reconnaîtront les contributions des travailleurs, a ajouté le porte-parole.

«Les travailleurs du secteur public font un travail fantastique et le gouvernement est déterminé à faire en sorte qu’ils puissent continuer à fournir des services publics de calibre mondial», a déclaré le porte-parole.

Les programmes de rémunération du secteur public continueront de reconnaître les contributions essentielles des travailleurs, tout en étant abordables et équitables pour les contribuables dans leur ensemble. “

Le syndicat GMB, qui a soutenu la recherche IPPR, a déclaré que les résultats prouvaient que l’augmentation des salaires dans le secteur public était abordable.

L’officier national Rehana Azam a déclaré: «Les problèmes de recrutement et de rétention minent les services publics pour tout le monde alors que le personnel est poussé au point de rupture.

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