Comment recruter Talent Top et rester sain d’esprit en même temps

Soucis de la journée: La recherche de personnes avec la bonne combinaison de talent, de compétences générales et non techniques et de motivation pour votre entreprise n’est pas une partie de plaisir. Le fait que vous puissiez atteindre et rechercher les meilleurs talents partout dans le monde est supposé faciliter les choses. C’est vrai que tu as plus de choix que jamais. Mais il est également vrai qu’avec le plus grand nombre viennent des défis supplémentaires.

Le recrutement n’est plus le genre à reprendre, mener des entretiens personnels, aller avec votre instinct et espérer que cela fonctionne routine. Vous disposez maintenant d’outils de recrutement et de sites d’emploi en ligne supplémentaires pour rechercher et évaluer les candidats. Alors, comment pouvez-vous trouver les meilleurs talents et vous garder sain d’esprit? Suivez ces directives.

IMAGE: PIXABAY

Qu’il soit connu

En tant que gestionnaire, vous recevez probablement des CV non sollicités et des demandes d’emploi, que vous le vouliez ou non. En raison des contraintes de temps, de nombreux gestionnaires choisissent d’ignorer les CV non sollicités. Mais quand vient le temps de recruter activement, les règles changent. Vous voulez des CV. Vous voulez des réponses. Mais vous devez faire passer le mot.

Certaines pages de médias sociaux d’entreprises, comme celle de LBF Travel, publient activement leurs offres d’emploi pour attirer les candidats. Les avantages de l’utilisation des médias sociaux pour les offres d’emploi sont qu’ils sont consultables. Lorsque des candidats potentiels avec les compétences dont vous avez besoin font une recherche d’emploi, vos postes de recrutement apparaissent dans les résultats.

Attirer le bon talent avec une description de travail convaincante

Une description de travail descriptive mais concise est votre meilleur ami quand il s’agit de recruter. Lorsqu’elle est rédigée de manière efficace, la description de travail attire les personnes ayant les compétences et les talents nécessaires pour le poste et élimine ceux qui ne correspondent pas. Suivez ces conseils pour rédiger une description de poste efficace:

  • Utilisez un titre de poste descriptif:Rendre le titre spécifique, en utilisant des mots clés pertinents et des phrases qui décrivent précisément la position. Évitez le jargon et le jargon de l’industrie. N’utilisez pas les numéros de niveau, mais les descriptions, telles que les statistiques «entry» ou «senior. Com», montrent que les titres de travail les plus «cliquables» ont une longueur de 80 caractères ou moins. Bref et concis – c’est le billet.
  • Le résumé le dit:Le résumé fournit un bref aperçu de l’entreprise, décrit les attentes en matière de poste et, lorsqu’il est bien fait, attire l’attention du demandeur d’emploi. Évitez les informations non pertinentes sur la durée de vie de l’entreprise ou sur le PDG actuel. Utilisez des mots clés et des expressions pertinents pour l’industrie et l’entreprise. Écrivez une première ligne convaincante sur ce qui rend l’entreprise unique, ce qui la rend différente. Par exemple, essayez «Découvrez votre potentiel en tant que spécialiste de compte senior avec notre entreprise innovante.Nom de la compagnieest un innovateur primé qui fournit aux talents les outils dont ils ont besoin pour démarrer sur le terrain, ainsi que des opportunités de développement de carrière. »Inclure également le lieu de travail.
  • Et le travail est …?Créez une liste détaillée des principales responsabilités du poste. Ajouter des exigences uniques aux tâches principales lorsque nécessaire. Par exemple, si vous souhaitez embaucher quelqu’un qui connaît déjà le logiciel utilisé par votre entreprise, dites-le dans le cadre de vos tâches. Fournissez un résumé des activités au jour le jour et expliquez comment le travail s’intègre dans la structure de l’entreprise – y compris les personnes à qui le travail est destiné et l’impact de l’emploi sur l’entreprise dans son ensemble. Donner aux candidats la grande image.
  • Les candidats ont besoin de ces compétences:Dressez la liste des compétences générales et techniques, des certifications requises, des exigences en matière de formation, des années d’expérience antérieure souhaitées et de toute autre qualification requise ou souhaitée. Utilisez une langue précise dans un format de type de liste. N’énumérez pas les exigences ou compétences mineures rarement nécessaires. Ne pas énumérer les compétences comme des exigences si vous êtes prêt à former.
  • Dites-leur comment postuler:Expliquez comment les candidats intéressés doivent postuler pour le poste. Les demandeurs doivent-ils envoyer leur courriel ou leur télécopieur par la poste? Y a-t-il une demande supplémentaire à remplir et à envoyer? Inclure les informations de contact

Maintenant quoi?

Il existe plusieurs façons de faire connaître votre offre d’emploi. Postez la description de poste sur Monster.com, Indeed.com, LinkedIn, sur votre page Facebook, site web et blog. Et regardez les applications couler.

Séparez les applications en catégories avec le plus qualifié dans un, les possibles dans un autre et pas dans le courant dans le dernier. Du groupe le plus qualifié, utilisez des outils de dépistage supplémentaires pour déterminer l’admissibilité. Rechercher les noms des demandeurs. Visitez leurs pages personnelles de médias sociaux. Exécuter des vérifications d’arrière-plan Découvrez s’il y a quelque chose qui pourrait empêcher un candidat de devenir un candidat viable. Concentrez-vous sur ceux sans bagages supplémentaires. Interviewez les meilleurs individus et faites votre choix.

L’embauche n’est jamais une chose sûre, mais si vous rédigez une excellente description de poste, faites des recherches sur les candidats et prenez une décision éclairée, vous embaucherez peut-être une personne qui correspond non seulement au poste mais qui a le potentiel équipe de l’entreprise. Et vous pourriez rester sain d’esprit dans le processus.

Si vous êtes intéressé par encore plus de nous ici à Bit Rebels alors nous avons beaucoup à choisir.

IMAGE: PIXABAY

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*