Cette entreprise de chaussures a été reconnue comme une entreprise de premier plan pour la diversité des genres et l’égalité au travail

La chef de la direction de Caleres Inc., Diane Sullivan, au Sommet des PDG des chaussures 2017.

Caleres Inc. continue d’accumuler des distinctions prestigieuses pour défendre la diversité et l’égalité au sein de son lieu de travail et de ses conseils d’administration.

Ce matin, la firme de St. Louis, Mo. et son PDG, Diane Sullivan, ont été honorées lors du petit déjeuner bisannuel des champions corporatifs du Women’s Forum of New York pour avoir obtenu au moins 25% de représentation féminine au sein de son conseil d’administration. Sous Sullivan, Caleres a ajouté cette année deux autres membres féminins – Brenda Freeman de MagicLeap et Wenda Harris Millard de MediaLink – ce qui porte le total à sept femmes, soit une représentation de 55%.

“Les jours de sélection d’un tableau homogène est désuet – pour une bonne raison”, a déclaré Sullivan. “Les perspectives et les perspectives que nous tirons de la diversification de notre conseil d’administration nous aideront à nous propulser dans le nouveau paysage mondial des consommateurs qui évolue rapidement.”

Malheureusement, des entreprises comme Caleres sont en minorité, la parité entre les sexes dans les conseils d’administration restant largement non réalisée dans les entreprises américaines malgré sa forte corrélation avec une performance financière plus forte des entreprises. Actuellement, les hommes occupent 80% de tous les sièges du conseil d’administration de S & P. Seulement 17% de toutes les entreprises S & P 500 ont atteint 40% ou plus de femmes dans leurs conseils d’administration. Seuls 20% des sièges du conseil d’administration de Fortune 1000 sont détenus par des femmes.

“Caleres sait que plus de femmes dans les conseils d’administration est une entreprise intelligente, et leur succès continu est une source d’inspiration pour les autres”, a déclaré Janice Reals Ellig, PDG de The Ellig Group et présidente de l’événement Breakfast of Corporate Champions. “Nous les félicitons pour leur travail en vue d’atteindre un plus grand équilibre entre les sexes dans leur salle de réunion.”

Caleres a obtenu un score de 100% sur le tout nouveau Corporate Equality Index de 2018, un sondage national d’analyse comparative et un rapport sur les politiques et pratiques d’entreprise liées à l’égalité LGBTQ sur le lieu de travail. Caleres fait partie des 609 grandes entreprises américaines qui obtiennent également les meilleures notes de l’indice.

Pour déterminer ses cotes, les administrateurs de la CEI évaluent les politiques et les pratiques liées aux LGBTQ, y compris la protection contre la discrimination, les avantages pour les partenaires domestiques, les soins de santé transgenres inclusifs, les programmes de compétences et l’engagement du public auprès de la communauté LGBTQ. Les efforts de Caleres pour répondre à tous les critères ont conduit à son classement et à son classement en tant que meilleur lieu de travail pour l’égalité LGBTQ.

“C’est un honneur important pour nous de faire partie des entreprises qui atteignent 100% de l’indice”, a déclaré Doug Koch, vice-président principal de Caleres et chef des ressources humaines. “Nous croyons que notre entreprise devrait être aussi diversifiée que les consommateurs que nous servons, et nous sommes fiers d’être reconnus à ce niveau pour cela.”

Pour consulter le rapport complet de l’Indice d’égalité des sociétés de 2018, visitez le site hrc.org/cei.

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