5 mythes de carrière qui pourraient vous retenir

Mythes, contes de vieilles femmes et légendes urbaines: Peu importe comment vous les appelez, ils n’ont pas leur place dans la planification de carrière.

Malheureusement, il y a beaucoup d’informations périmées (ou tout à fait fausses) qui peuvent mener votre carrière à un arrêt brutal. Si vous tenez à ces reliques, il est temps de les laisser partir et de se concentrer sur l’exploitation des opportunités de carrière.

“Juste vous,” dit Lynn Carroll, un entraîneur de carrière à Norristown, en Pennsylvanie. “Ne vous inquiétez pas de ce que les autres disent si leurs conseils ne correspondent pas à votre situation unique.”

Pour commencer, vous pouvez complètement ignorer ces cinq mythes communément tenus dans votre prochaine recherche d’emploi. Connaître la vérité vous mettra sur la voie de la croissance de carrière.

Mythe 1: Vous devez parfaitement correspondre à toutes les exigences d’emploi à appliquer

Vous n’êtes pas automatiquement disqualifié si vous ne répondez pas à toutes les exigences.

Vous trouvez le travail parfait sur Monster, seulement pour découvrir que l’entreprise recherche quelqu’un avec cinq ans d’expérience. Vous avez quatre. Mais ne pends pas ta tête! Vous n’êtes pas automatiquement disqualifié.

«Souvent, les candidats choisissent de ne pas poursuivre d’excellentes perspectives de carrière, car ils ne correspondent pas à toutes les exigences de l’offre d’emploi», explique Alyssa Krane, stratège en chef des talents chez Powerhouse Talent, un cabinet-conseil en ressources humaines à Toronto. “Bien que l’offre d’emploi décrit le candidat idéal, la vérité est, parfois, les employeurs doivent ajuster leurs exigences pour répondre à l’offre de talents sur le marché.” Si vous répondez à toutes les principales exigences, vous devez absolument postuler à ce poste.

En outre, si une entreprise énumère une compétence de niche sur l’offre d’emploi, ils peuvent ne pas trouver de candidats qui correspondent à la facture. Dans ce cas, ils vont souvent embaucher quelqu’un qui démontre d’autres compétences et brille dans d’autres domaines, dit Krane. Donc, si vous avez un dossier gagnant en développement, mais n’avez pas utilisé le dernier logiciel de collecte de fonds, ne laissez pas cela vous empêcher de postuler à un emploi.

Mythe 2: Suivez votre passion et seulement votre passion

Fais ce que tu aimes et tu ne travailleras jamais un jour dans ta vie, n’est-ce pas? Faux. Vous savez ce qui transforme votre passion en douleur dans le cou très rapidement? Une date limite, un client qui prend votre vision et la change, ou qui doit envoyer des factures à plusieurs reprises lorsque les clients paient en retard. Ensuite, non seulement votre travail n’est pas satisfaisant, mais vous êtes également un passe-temps que vous aimiez.

Avoir un travail que vous aimez n’est pas nécessairement la même chose que de suivre votre passion. C’est un grand monde, et vous pouvez trouver l’accomplissement dans beaucoup d’emplois. Cherchez un emploi que vous trouverez satisfaisant plutôt que de vous limiter à quelque chose qui vous passionne. Peut-être que vous aimez pêcher; il y a des tas de carrières environnementales qui chevauchent avec vos intérêts de pêche.

«Considérez vos passions, mais équilibrez-les avec la macro-économie, vos compétences et vos talents et les réseaux que vous avez développés», explique Ben Brooks, fondateur et PDG de PILOT, une plateforme technologique qui aide les entreprises conservent leurs meilleurs employés en gérant activement leur carrière.

Mythe 3: Les compétences en leadership se développent naturellement avec le temps

Les compétences en leadership devront être affinées séparément de votre nouvel emploi.

Vous pouvez être un génie dans votre travail, mais si vous manquez de leadership et de compétences managériales, ceux-ci n’apparaîtront pas comme par magie à la seconde où vous obtenez une promotion ou un nouvel emploi. Selon Terry Traut, fondateur et PDG d’Entelechy, une entreprise de développement du leadership à Silver Lake, au New Hampshire, il faut travailler à les affiner séparément.

Le leadership est une compétence qui nécessite une éducation continue, et obtenir de l’aide de votre superviseur peut vous aider à définir de nouvelles attentes, à aiguiser vos compétences humaines et à renforcer votre confiance. Vous devriez lire, suivre des cours de développement professionnel et demander des commentaires et des commentaires continus de vos employés, de votre patron, de vos pairs et de toute personne qui vous aidera à vous améliorer. “Réfléchissez sur ce qui fonctionne et ce que vous pourriez faire différemment pour être plus efficace”, dit Traut.

Mythe 4: Vous ne pouvez absolument pas quitter un emploi avant la deuxième année

Cela fait 10 mois dans votre nouvel emploi. Les heures sont beaucoup plus longues que ce que vous avez entendu dans votre interview; la flexibilité qui vous a été promise ne s’est pas concrétisée; et tout le monde dans votre département est misérable. Au lieu de persister pendant une année supplémentaire, doublons vos efforts de recherche d’emploi.

«Par le passé, quitter un emploi trop tôt rendait plus difficile la recherche d’un nouveau poste, car de nombreux gestionnaires d’embauche se méfiaient des« trémies d’emploi »qui ne voulaient pas rester dans les parages», explique Mme Carroll. Ce n’est plus le cas. Aujourd’hui, il est beaucoup plus commun d’avoir quelques emplois à court terme, surtout au début de votre carrière, dit-elle.

Si vous commencez un nouvel emploi et découvrez que c’est un mauvais ajustement, commencez à chercher immédiatement quelque chose de mieux. Vous n’avez pas à supporter quelque chose que vous détestez rencontrer un calendrier arbitraire. Cependant, vous devriez être prêt à expliquer pourquoi vous avez quitté ou si vous essayez de partir si tôt, dit Carroll, sans avoir l’air rancunier ou parler négativement de l’organisation que vous quittez.

Mythe 5: Horaire de longues heures au bureau vous obtiendrez promu

L’efficacité et la priorisation peuvent impressionner votre patron.

Votre patron veut voir des résultats, pas des cernes sous vos yeux. Passer beaucoup de temps au bureau par souci de «temps de présence» n’est pas la clé du succès. Quand il s’agit de se faire reconnaître et d’avancer dans votre carrière, le temps n’a pas d’importance, vos réalisations le font.

«Je vois que les gens se débrouillent eux-mêmes, pensant qu’ils obtiendront la prochaine promotion ou augmentation, et dans le processus, ils négligent leurs familles, amis et santé», explique Dawn Roberts, coach de carrière et consultant en efficacité à Houston.

Si vous priorisez vos tâches et devenez plus efficace, vous pouvez passer moins de temps au bureau et impressionner le patron. Envoyez à votre patron un résumé hebdomadaire de vos tâches, mais assurez-vous que l’accent est mis sur ce que vous avez accompli – pas les heures nécessaires pour tout faire – ainsi que l’impact de votre travail acharné.

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*