Entretien d’embauche aujourd’hui? Comment faire une bonne impression

– Avant un entretien d’embauche, le candidat doit savoir exactement pourquoi il veut travailler pour cette entreprise et pourquoi son expérience lui convient parfaitement. Ils devraient également savoir comment répondre aux questions d’entrevue de la manière la plus efficace.

«Croyez-le ou non, le style de communication d’un candidat et sa façon de présenter l’information sont tout aussi importants que l’information elle-même», explique Rebecca Cenni, fondatrice et PDG d’Atrium Staffing, une firme de solutions de talents basée à New York. “Une interview devrait ressembler à une conversation, pas à une interrogation.”

Selon Cenni, il vaut la peine d’offrir des histoires et des exemples spécifiques chaque fois que cela est possible, même si l’intervieweur ne les demande pas explicitement. Cela montre que le candidat comprend ce que l’intervieweur demande et crée une excellente occasion de mettre en évidence les aspects clés de son historique de travail. Si on demande au candidat comment il gère le stress, offrir des exemples spécifiques plutôt que des généralités sera plus apprécié par l’intervieweur.

Un candidat à l’emploi se verra parfois poser des questions sur le comportement liées à la façon dont ils ont géré des situations spécifiques dans le passé, dit Cenni. De telles questions, dit-elle, exigent une réponse très claire en trois parties. Tout d’abord, réglez la scène en donnant une ou deux phrases sur le fond de la situation. Deuxièmement, définir clairement et de manière concise l’obstacle à surmonter et les mesures prises pour remédier à la situation. Troisièmement, une phrase sur le résultat ou les résultats devrait être donnée qui montre le demandeur d’emploi comme le héros.

Gardez à l’esprit, note Cenni, que l’interviewer n’a pas besoin de tous les petits détails. Une version résumée, comprenant les éléments les plus essentiels, est tout ce dont l’intervieweur a besoin pour bien comprendre la situation et comment le candidat est arrivé en tête. En outre, les candidats doivent se rappeler de pratiquer leurs compétences de communication avant une entrevue. Être en contrôle de ce qui est dit – et comment c’est dit – contribuera grandement à créer une impression durable.

Les candidats qui veulent se perfectionner sur ces compétences et d’autres peuvent tirer profit de leur collaboration avec une agence de recrutement expérimentée telle qu’Atrium. Atrium se concentre sur la fourniture de solutions de main-d’œuvre occasionnelle pour les entreprises de taille moyenne et Fortune 500 dans presque toutes les industries. L’expertise d’Atrium comprend la dotation régionale temporaire et directe, les services nationaux de paye, la conformité nationale des entrepreneurs indépendants et la conception de programmes de stagiaires. La société possède une vaste expérience correspondant aux bons candidats pour une gamme de postes dans une variété d’industries.

«Chaque détail de l’impression que le candidat fait lors d’un entretien d’embauche servira à déterminer s’il obtient ou non le poste, de sorte que cette impression positive est essentielle», ajoute M. Cenni.