Stratégies de travail: Pleins feux sur la génération Y – vous rendre indispensable dans le lieu de travail

Pour les travailleurs de la génération Y, plus communément appelés millénaires, certaines stratégies en milieu de travail peuvent ne pas être particulièrement évidentes. Il s’agit du groupe, généralement âgé de 25 à 35 ans, qui se heurte à la génération des baby-boomers lente à partir dans le milieu de travail.

Ayant été élevé par Gen Xers dans de nombreux cas, cette classe de travailleurs les plus récents a peut-être manqué le mémo sur ce qui fait que le cœur d’un patron boomer devient pitty-pat. Heureusement, les étapes pour devenir indispensables à un baby-boom sont facilement adaptées; Une fois que vous les avez appris, vous pouvez appliquer le processus pour gagner les boss de toute génération.

Avant de vous dire les ingrédients de cette sauce secrète, permettez-moi de confirmer d’abord pourquoi les travailleurs de Gen Y – ou tous les travailleurs – devraient se préoccuper d’être indispensables.

En un mot, contrôle.

Si vous souhaitez contrôler votre destinée professionnelle, vous devez d’abord contrôler votre chemin dans votre lieu de travail. Pour ce faire, vous devez commencer par contrôler votre effort de travail et l’impression que vous faites sur ceux qui ont le pouvoir décisionnel. Pour être plus clair: vous voulez que la décision de vous mettre hors-d’œuvre pour votre patron et la décision de vous promouvoir soit facile.

Cela ne veut pas dire que les travailleurs indispensables ne sont pas licenciés. Mais quand ils le font, ils ont tendance à avoir de meilleures références et connexions, et peuvent même négocier de meilleurs paquets de départ.

Peu importe la façon dont vous le regardez, il vaut mieux être indispensable que d’être indiscernable. C’est-à-dire, se démarquer de votre effort de travail est mieux que de se fondre dans le fait que tous les autres exécutent le même travail. Pour les millénaires, le meilleur moment pour appliquer ces leçons est tôt, lorsque l’impact peut être amplifié sur une carrière complète.

Si vous êtes convaincu, voici quelques conseils pour vous aider à atteindre le statut d’être indispensable.

1. Concentrez-vous sur votre patron.Il est inutile d’être indispensable à toute personne sans pouvoir ni autorité pour améliorer votre chemin professionnel. Cela peut sembler machiavélique, mais lorsqu’il est proposé d’aller plus loin pour soutenir un collègue de travail ou votre patron, aidez-vous à aider votre patron. Concentrez-vous sur le fait de faciliter les choses ou de le faire ressembler si vous souhaitez ajouter de manière significative à votre quotient d’indispensableté.

2. Aidez votre équipe à fonctionner mieux.Mettre l’accent sur votre patron ne signifie pas ignorer vos collègues. Parfois, la meilleure façon d’améliorer la vie de votre patron est de rendre votre équipe plus efficace. Assurez-vous que vous obtenez un crédit pour ce que vous faites, ou que votre travail derrière les coulisses pourrait ne pas être reconnu.

3. Soyez fiable.Cela peut sembler basique, mais il est si important pour les baby-boomers, et peut-être tout le monde: faites ce que vous dites que vous ferez. Respectez vos délais et, si vous ne le pouvez pas, communiquez clairement sur la révision nécessaire. Montrez à l’heure ou au début. Faites l’appel que vous avez dit que vous feriez. Vous avez l’idée – il est beaucoup plus difficile de ne pas tenir compte d’un travailleur qui respecte ses obligations.

4. Posséder quelque chose.Que ce soit une compétence, un processus ou un client, soyez la personne qui sait tout sur quelque chose. Ceci est “extra”, en passant – vous ne pouvez pas négliger vos tâches assignées pour vous débrouiller et faire ce que vous préférez faire. Mais si vous pouvez devenir l’invité pour quelque chose, vous vous intégrerez encore plus loin dans l’organisation.

5. Être orienté vers les solutions.Il est une chose à souligner que quelque chose est gâché; Il est préférable de proposer une solution réfléchie au problème. Dans le premier scénario, le travailleur qui ne décrit que le problème accroît la charge de travail du patron en attribuant de facto un problème à résoudre «par quelqu’un» – jamais une bonne façon de faire sourire votre patron. Dans le deuxième scénario, le travailleur qui apporte le problème et une solution potentielle en même temps offre les options de patron et l’offre d’assistance – un chemin beaucoup mieux pour être indispensable.

6. Apprenez à être une grande image.Si vous vous concentrez uniquement sur ce qui vous est assigné – même si vous l’excusez – vous êtes comme un bambin qui n’apprend jamais à marcher. Métaphoriquement, quelqu’un doit toujours vous transporter et faire les choses à venir pour mettre votre assiette. C’est franchement épuisant. Une meilleure alternative est de vous renseigner sur la façon dont votre travail entraîne le travail effectué par d’autres afin que vous puissiez anticiper les besoins dans votre département et au-delà. Le mieux serait de s’attaquer aux compétences dont vous avez besoin pour contribuer à différents niveaux, puisque les joueurs d’utilité sont extrêmement utiles dans n’importe quel lieu de travail.

7. Soyez joyeux.Pas vraiment. Vous seriez surpris de voir combien il est difficile de licencier un travailleur joyeux. Ce n’est pas aussi bon que d’être compétent, mais les deux combinés sont presque superpuissants.

Amy Lindgren possède une société de conseil en carrière à St. Paul. Elle peut être contactée à alindgren@prototypecareerservice.com.

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